atividade de direito do tabalho 1

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ATIVIDADE DE SALA – DIREITO DO TRABALHO I 
Profa. Ana Marques 
 
TEMÁTICA: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO - PRINCÍPIOS 
Levar atividade impressa ou no seu dispositivo eletrônico para atividade em sala 
(para as respostas, pesquisar na legislação o dispositivo que fundamenta seu posicionamento) 
 
1) Elabore um texto, de pelo menos uma lauda, em que fale sobre a revolução francesa e industrial 
enfocando os aspectos que contribuíram para o surgimento de uma legislação em torno do 
trabalho. 
 
2) Conceitue Direito do Trabalho e mencione pelo menos um conceito doutrinário. 
 
3) Explique o que motiva os contratos de trabalho não serem regidos pelo Direito Civil, já que 
naquele diploma jurídico já que há uma disciplina específica que trata da teoria geral dos contratos e 
contratos em espécie. 
 
4) Fale a respeito dos ramos do Direito do Trabalho. 
 
5) Qual a natureza jurídica do Direito do Trabalho? Justifique. 
 
6) O Direito do Trabalho, apesar de ser autônomo, se interrelaciona com diversos ramos do 
conhecimento. Mencionar pelo menos dois ramos do conhecimento com os quais se relaciona, 
exemplificando tal ligação. 
 
7) Conceitue princípios. 
 
8) Fale sobre os seguintes princípios: 
 a) Princípio da Proteção 
 b) Princípio da não discriminação 
 c) Princípio da continuidade da relação de emprego 
 d) Princípio da irredutibilidade salarial 
 e) Princípio protetor e suas subdivisões 
 f) Princípio da Isonomia 
 g) Princípio da continuidade da relação de emprego 
 h) Princípio da inalterabilidade contratual 
 i) Princípio da indisponibilidade 
 
09) (FCC) Determinado princípio geral do Direito do Trabalho prioriza a verdade real diante da 
verdade formal. Assim, dentre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo 
efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. 
Trata-se do princípio: 
 Da irrenunciabilidade 
a) Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas 
b) Da primazia da realidade 
c) Da prevalência do negociado sobre o legislado 
d) Da condição mais benéfica 
 
10) (OAB/DF) Enquanto no Direito Civil assegura-se a igualdade jurídica dos contratantes, no Direito 
do Trabalho a preocupação é proteger a parte economicamente mais vulnerável. Diante desta 
assertiva marque a alternativa que contempla um dos princípios de proteção ao empregado: 
a) Princípio da primazia documental 
b) Princípio da descontinuidade 
c) Princípio da irrenunciabilidade 
d) Princípio da onerosidade 
 
11) (OAB/PE) Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: “a relação jurídica 
estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade”. 
a) Princípio in dubio pro operario 
b) Princípio da eventualidade 
c) Princípio dispositivo 
d) Princípio da primazia da realidade 
 
12) (OAB/SP) Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto 
afirmar que se 
a) Veda a renúncia, mas aceita-se a transação sobre determinados direitos quando houver 
expressa previsão legal para tanto. 
b) Veda tanto a renúncia quanto a transação. 
c) Aceita a renúncia se formalizada por escrito, por ocasião da admissão. 
d) Aceita a renúncia se o empregado for maior e capaz. 
 
13) Analise o teor da jurisprudência abaixo e redija um texto explicando o que motivou o Tribunal 
Regional do Trabalho de Santa Catarina, TRT-12, a se posicionar conforme o transcrito: 
 
PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA (ART. 468/CLT) 
VERSUS PRINCÍPIOS QUE REGEM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (ART. 37/CF). 
EFEITOS JUSTRABALHISTAS. Na seara trabalhista, eventual embate entre (a) o 
princ ípio da inalterabilidade contratual lesiva (art. 468/CLT) e (b) os princ ípios que 
regem a administração pública (art. 37/CF), prevalece o que estabelece o primeiro, 
uma vez que este está estritamente vinculado ao princípio da vedação do retrocesso 
social - que também tem incidência no campo das decisões judiciais -, aos princípios 
da dignidade da pessoa humana e da valorização do trabalho, fundamentos 
primordiais do Estado brasileiro (art. 1º, incs. III e IV, CF), e ao basilar instituto do 
direito adquirido, inserido no art. 5º, inc. XXXVI, da CF e estabelecido como cláusula 
pétrea (art. 60, § 4º, inc. IV, CF). (TRT-12 - RO: 00012377120155120006 SC 
0001237-71.2015.5.12.0006, Relator: NARBAL ANTÔNIO DE MENDONÇA FILETI, 
SECRETARIA DA 2A TURMA, Data de Publicação: 31/03/2016). 
 
14) (V Exame da Ordem – adaptada) José da Silva foi contratado pela empresa Boa Vista Ltda., que 
integra grupo econômico com a empresa Boa Esperança Ltda., para exercer a função de vendedor 
empregado. Durante a mesma jornada de trabalho, ele vendia produtos comercializados pela Boa 
Vista Ltda. e pela Boa Esperança Ltda., com a supervisão dos gerentes de ambas as empresas . 
Diante dessa situação hipotética, e considerando que a sua CTPS somente foi anotada pela empresa 
Boa Vista Ltda., analise a situação de José da Silva, respondendo às seguintes indagações, 
justificando seu posicionamento: 
a) É correto afirmar que José da Silva mantinha vínculos de emprego distintos com as empresas Boa 
Vista Ltda. e Boa Esperança Ltda? 
b) Conceitue grupo econômico. 
c) Para que um grupo seja reconhecido como grupo econômico é indispensável a existência de uma 
holding? Explique. 
d) Cite quais são os poderes do empregador sobre o empregado. Direção, organização, controle e 
disciplinar. 
 
15) Dos princípios estudados em sala, escolha dois para apresentar um conceito e indicar exemplo, 
na legislação, de sua aplicabilidade.