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Gestão integrada de RH / Aula 10: Administração de Benefícios Benefícios São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.i Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. É preciso considerar alguns aspectos importante para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem. RISCO É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas. RISCO SOCIAL É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família. Exemplos: não obtenção de emprego; perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais e excessos de encargos financeiros. A proteção contra tais riscos é obtida por meio do seguro privado ou social. SEGURIDADE SOCIAL São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência Social é um instrumento da Seguridade Social. Classificação dos benefícios QUANTO À NATUREZA Monetários São os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Exemplo: Férias; 13º Salário; Gratificações; Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença. Não-monetários São os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Exemplo: Assistência médico-hospitalar; Assistência odontológica; Serviço social e aconselhamento; Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio etc. QUANTO AOS OBJETIVOS Assistenciais Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de emergência. Exemplo: Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não trabalhado; Auxilio Funeral; Creche para os filhos de funcionários. Recreativos Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário. Exemplo: Excursões; Colônia de Férias; Convênio com videolocadoras; Bibliotecas etc. Música Ambiente; Atividades esportivas. Supletivos (de apoio) Visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Exemplo: Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa. Horário Móvel de Trabalho. Como o setor de benefícios está posicionado nas Organizações? Observe o organograma. Quem financia a concessão dos benefícios? As fontes de custeio são: Quais são as formas de concessão dos benefícios? As fontes de custeio são: Por mera liberalidade Seguro de vida, transporte coletivo, assistência médica. Por força de Lei Vale-transporte, 13º salário. Modelos de Gestão de Benefícios Fatores de avaliação de um plano de benefícios Flexibilização dos Benefícios É a personalização, a customização dos benefícios, dentre aqueles oferecidos pela empresa. Veja o exemplo: Creche: reembolso, convênio ou mãe crecheira. X Carro: escolha de marca ou modelo. X Vale Refeição. Seguro de vida (para os jovens). X Seguro saúde (quando o cônjuge já possui). Cesta básica (escolha dos alimentos). X Cesta básica (substituída pelo Vale Alimentação). Atividade Sabemos que as políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e os funcionários. Analise as opções e marque a que está correta. a) Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas. b) Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os funcionários. c) Melhoria da imagem das empresas, proteção contra os riscos sociais e satisfação são vantagens para as empresas. d) Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários. e) Melhoria da imagem da empresa e complemento salarial são vantagens para as empresas. Resumo do conteúdo Conceito de benefícios; Conceito e exemplos de risco e risco social; Conceito de seguridade social; Classificação dos benefícios; Conceito de benefícios assistenciais, recreativos e supletivos; Vantagens obtidas pelas empresas e pelos funcionários com a oferta de benefícios; Os diferentes posicionamentos do setor de benefícios nas organizações; As formas de custeio dos benefícios oferecidos pelas empresas; As formas de concessão dos benefícios pelas empresas; Os modelos de gestão de benefícios; Os fatores de avaliação de um plano de benefícios; O conceito de flexibilização de benefícios; Exemplos de flexibilização de benefícios.
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