LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREV 1

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1.
		O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
	
	
	
	
	condição mais benéfica
	
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	
	primazia da realidade.
	
	
	boa-fé.
	
	 
	proteção
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		2.
		(VUNESP 2012) São princípios do direito individual do trabalho:
	
	
	
	
	irrenunciabilidade, continuidade do contrato de trabalho e autonomia da vontade.
	
	 
	continuidade do contrato de trabalho, norma mais favorável e irrenunciabilidade.
	
	
	irrenunciabilidade, primazia da forma e condição mais benéfica.
	
	
	condição mais benéfica, in dubio pro operario e tangibilidade salarial.
	
	 
	primazia da realidade, norma mais favorável e descontinuidade do contrato de trabalho.
	
	
	
		
	
		3.
		O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;
	
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
	
	 
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	
	
		
	
		4.
		Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
	
	
	
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	
	Consultando a biblioteca
	
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	
		
	
		5.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
	
	
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		6.
		Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
	
	
	
	
	Princípio da Prevenção.
	
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	Princípio da Precaução.
	
	
	
		
	
		7.
		I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Não há assertivas corretas.
	
	 
	Há três assertivas corretas.
	
	
	Há duas assertivas corretas
	
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
		
	
		8.
		(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
	
	
	
	
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS;
	
	
	não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório;
	
	
	Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
	
	
	o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório;
	
	 
	não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.