Aluno MANOEL MENDES FERREIRA •6

Prévia do material em texto

02/12/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=817&turma=640342&topico=772252 1/3
 
 
     PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
 
Exercício: GST0395_EX_A6_201602280142  Matrícula: 201602280142
Aluno(a): MANOEL MENDES FERREIRA Data: 08/10/2016 23:32:46 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201602489127)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a
diversos tipos de erros. Dentre eles, pode­se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... ­
(Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
  Deixa­se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda
a avaliação.
Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201602540886)  Fórum de Dúvidas (4 de 20)       Saiba   (2 de 4)
A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do
outro, da situação e até dos próprios papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI,
2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um processo que viabiliza a ligação entre pessoas e
situações e pessoas e pessoas. Assinale a opção correta:
decisão adequada.
  percepção social.
conduta original.
  elaboração planejada.
orientação definida.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201602927563)  Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba   (4)
A Percepção Social atua dentro das organizações de forma ativa e pode ser considerada como uma mais valia
para os gestores organizacionais. E ainda, em Rodrigues, 2000, observamos também que ela é um processo
02/12/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=817&turma=640342&topico=772252 2/3
que pode:
Formalizar as nossas interações dentro no meio social que vivemos.
  Orientar as interações sociais de modo a moldar o nosso comportamento dentro das organizações de
trabalho.
Conscientizar os participantes das organizações em relação as interações desejadas.
Nortear as ações de interação a fim de padronizar os comportamentos desejados.
  Definir a qualidade das interações que estabelecemos no meio social.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201602927572)  Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba   (4)
Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha realmente
um sucesso em sua implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de sensibilização. Ou
ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores, para que se possa conhecer:
A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a
organização.
A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os
treinadores nesse processo.
  A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos
estabelecem adequação aos seus limites e à rotina de trabalho dos colaboradores.
A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as
ações da aprendizagem mais adequada.
  As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados
para a organização.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201602535701)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
O fato da percepção a respeito de uma pessoa entrevistada influenciar na percepção de uma outra pessoa
entrevistada no processo seletivo, recebe o nome de: Assinale a Única opção correta neste caso.
Efeito de reparação
Atenção seletiva
  Efeito de contraste
Percepção seletiva
  Efeito Hargo
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201602942518)  Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba   (4)
Sabemos que quando o assunto é treinamento organizacional, nem sempre se consegue uma adesão por parte
de quem deverá ser treinado. Logo, antes mesmo da execução de um treinamento, deve se tomar algum
cuidado no sentido de que a adesão seja satisfatória para a capacitação que se planeja. Assinale dentre as
alternativas a seguir, a que demonstra o que se pode fazer, mesmo antes da execução de um treinamento.
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
  Verificar se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à sua rotina de
trabalho.
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
02/12/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=817&turma=640342&topico=772252 3/3
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  7a Questão (Ref.: 201602542922)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras,
estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
Estereótipo.
Contraste.
  Efeito Halo.
Projeção.
Percepção Seletiva.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  8a Questão (Ref.: 201602991327)  Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba   (2 de 4)
Podem ocorrer diversas distorções no processo selestivo por parte do avaliador. Uma delas, refere­se a
tendência de avaliar um candidato baseado apenas no conhecimento de um traço ou comportamento,
generalizando os demais. Cmaha­se a este erro de:
erro de tendência central
erro de quadro de referência
erro de leniência
erro de recenticidade
  erro de halo
 
 
 
 Retornar