Legislação Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

GST1714_EX_A1_201702435245_V1
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A1_201702435245_V1 
	05/03/2018 16:01:13 (Finalizada)
	Aluno(a): DIEGO ROSA STRAZZABOSCO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201702435245
	 
	
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	 
	
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201703084977
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	princípio da ilegalidade
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	 
	Ref.: 201703117045
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201702732262
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	"In dubio pro operario"
	 
	Da proteção.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da primazia da realidade.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	 
	Ref.: 201703344633
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	 
	Ref.: 201702713674
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	 
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	 
	Ref.: 201703081289
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.