Leg. Trab. Prev. 01

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GST1714_EX_A2_201702435245_V2
	
	 
	 
	
		
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1714_EX_A2_201702435245_V2 
	27/03/2018 23:26:53 (Finalizada)
	Aluno(a): DIEGO ROSA STRAZZABOSCO
	
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201702435245
	 
	Ref.: 201702720316
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador doméstico.
	
	empresário;
	
	trabalhador autônomo.
	
	trabalhador avulso.
	 
	empregado;
	
	 
	Ref.: 201702713707
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	 
	Ref.: 201703117058
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	 
	Ref.: 201702713718
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
		
	
	pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário;
	
	pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário;
	
	pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
	 
	pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade;
	
	pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
	
	 
	Ref.: 201703210972
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	 
	Ref.: 201703164904
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	 
	Ref.: 201702734975
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta:
		
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização
	
	A pessoa jurídica sempre pode ser empregada
	 
	A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física
	
	A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços
	
	 
	Ref.: 201703077120
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Diarista
	 
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Avulso
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado exercente de cargo de confiança