O Novo Regime da Multa Rescisória

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Dos pontos polêmicos trazidos pela Reforma Trabalhista: O Novo 
Regime da Multa Rescisória 
 
No contexto de turbulência política e econômica em que a Reforma Trabalhista ocorreu, em 
tempo recorde e sem qualquer participação popular, era esperado o atual cenário jurídico, com 
inúmeras versões sobre as alterações nas leis trabalhistas e suas aplicações. 
Apesar de envolta em polêmicas, importante se faz a desconsideração das ponderações 
apresentadas pelos “analistas da reforma”, na maioria das vezes profissionais sem 
conhecimento técnico, e ater às considerações precisas e fundamentadas, para que seja possível 
evoluir desse contexto perturbador. 
Em relação aos debatidos pontos modificados pela reforma, algo que quase não foi discutido foi 
o Novo Regime de Multa Rescisória previsto no alterado artigo 477 da CLT. 
A redação anterior sobre o assunto, impunha ao empregador apenas obrigação de pagar (as 
verbas rescisórias), em dois prazos distintos, sob pena de aplicação de multa. Vejamos: 
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo 
estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não 
haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto 
de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior 
remuneração que tenha percebido na mesma empresa. 
... 
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de 
rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes 
prazos: 
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou 
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, 
quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou 
dispensa de seu cumprimento. 
 
... 
 
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o 
infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao 
pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao 
seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, 
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 
 
Ou seja, apenas o pagamento dentro do prazo estabelecido era suficiente para afastar a 
aplicação multa rescisória. Por esse motivo, não havia mais que se falar em ato complexo no 
acerto resilitório, tendo, inclusive, o TRT da 3ª Região editado a Súmula número 48, que prevê 
o seguinte: 
SÚMULA N. 48 MULTA DO § 8º DO ART. 477 DA CLT. FALTA DE 
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS NO PRAZO LEGAL. 
CABIMENTO. 
A aplicação da multa prevista no § 8º do art. 477 da CLT está restrita à 
falta de pagamento das verbas rescisórias no prazo fixado pelo § 6º. (RA 
243/2015, disponibilização:DEJT/TRT3/Cad. Jud. 19, 20 e 21/10/2015) 
 
Entretanto, a redação atual impõe ao empregador, além da obrigação de pagar (verbas 
rescisórias), que restou unificada no prazo de 10 (dez) dias independentemente da modalidade 
do cumprimento do aviso prévio, obrigações de fazer (registrar na Carteira de Trabalho e 
comunicar a dispensa aos órgãos competentes) e dar (entregar ao trabalhador tais 
comprovações), consistentes em: 
 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá 
proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, 
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento 
das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
... 
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a 
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como 
o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou 
recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir 
do término do contrato. 
... 
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o 
infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento 
da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, 
devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, 
comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 
 
Ou seja, agora, tendo em vista se tratar de ato complexo, não apenas o pagamento dentro dos 
10 (dez) dias após a extinção contratual é suficiente para afastar a multa rescisória, como ocorria 
no regime anterior, mas o adimplemento das obrigações de fazer (registrar na Carteira de 
Trabalho e comunicar a dispensa aos órgãos competentes) e dar (entregar ao trabalhador tais 
comprovações), consoante a redação do § 8º do art. 477 da CLT, devendo, S.M.J., referida 
súmula e entendimento serem revistos. 
Nota-se adequação na referida mudança, posto que ao mesmo tempo em que o Legislador 
desburocratizou a rescisão dos contratos de trabalho, tornando desnecessárias as 
homologações que eram feitas nos sindicatos, ele onerou às partes maior seriedade e 
compromisso no momento do cumprimento das obrigações no ato da rescisão contratual. 
 
Belo Horizonte, 12 de dezembro de 2017 
 
 Raquel Silveira Costa