GESTÃO INTEGRADA DE RH

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18/04/2018 EPS: Alunos
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( a ada)
 
1a Questão (Ref.:201803287761) Acerto: 1,0 / 1,0
"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis,
caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo
achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento
de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona
elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental,
a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a
você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que
trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências
sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
autoridade centralizada na alta administração.
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
 equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
recompensas meramente financeiras.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
 
2a Questão (Ref.:201803287377) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento
com os colegas de trabalho.
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
 Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os
desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
 
3a Questão (Ref.:201803288726) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A
administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda
e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização.
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desafios de atender os consumidores cada vez mais exigentes.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
 
3a Questão (Ref.:201803288726) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A
administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda
e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização.
II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em
definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes
requeridas para seu negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as
pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no comportamento em função
de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do
relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os valores que permeiam
a organização, seus dirigentes e funcionários. Responda:
apenas I e II são verdadeiras.
 apenas II e IV são verdadeiras.
apenas I e III são verdadeiras
apenas II e III são falsas.
apenas I e IV são falsas.
 
4a Questão (Ref.:201803287595) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
 É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um
mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no
que ela pode ser mais bem sucedida.
Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que
precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser
corrigidos ou melhorados.
NRA
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5a Questão (Ref.:201803287901) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente
composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma
das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a
ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os
subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de
recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele
relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
 Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para
admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de
desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas
e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de
pessoal.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e
salário no mercado de trabalho).
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das
políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos
organizacionais.
 
6a Questão (Ref.:201803288302) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por
diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses
subsistemas:
 Seleção de Fornecedores.
Segurança e Medicina do Trabalho.
Administração de Cargos e Salários.
Administração de Benefícios.
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
 
7a Questão (Ref.:201803287766) Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes
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desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em
recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos
meramente físicos.
 os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza
essencialmente pessoal.
a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
 
8a Questão (Ref.:201803287493) Acerto: 1,0 / 1,0
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
 testes psicológicos
carta de pedido de emprego
ficha curricular
artigos publicados
carta de referências
 
9a Questão (Ref.:201803287833) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o propósito da integração funcional?
Orientar competências técnicas.
 Minimizar conflitos.
Saber disponibilidade funcional.
Desenvolver habilidades.
Estimular competição.
 
10a Questão (Ref.:201803288519) Acerto: 1,0 / 1,0
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9a Questão (Ref.:201803287833) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o propósito da integração funcional?
Orientar competências técnicas.
 Minimizar conflitos.
Saber disponibilidade funcional.
Desenvolver habilidades.
Estimular competição.
 
10a Questão (Ref.:201803288519) Acerto: 1,0 / 1,0
Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e
percebe que o setor de Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com
isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa situação e levando em conta a
importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta situação?
Marque a alternativa correta.
 Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entr
eles.
Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
Conversaria com os chefes de ambos os setores para elesse resolverem.
Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
Daria apoio ao setor de Manutenção.