Avaliação parcial Aulas 1 a 5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2018

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Avaliação Parcial: GST1733_SM_201702174531 V.1 
Aluno(a): LUIS FELIPE XAVIER OLIVEIRA Matrícula: 201702174531 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 17/04/2018 01:29:51 (Finalizada) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201702891373) Acerto: 1,0 / 1,0 
O termo Empregabilidade significa: 
I Capacidade do profissional estar empregado. 
II Capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos. 
III Capacidade da empresa em desenvolver seus funcionários. 
IV Capacidade de demonstrar planejamento e produtividade da empresa. 
V Capacidade do profissional proteger sua carreira dos riscos inerentes ao mercado. 
Lidas as afirmativas, assinale a opção correta: 
 
 
 
II, III e V são falsas. 
 
I, II e IV são corretas. 
 
III, IV e V são corretas 
 I, II e V são corretas. 
 
I, IV e V são falsas. 
 
 
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2a Questão (Ref.:201702446978) Acerto: 1,0 / 1,0 
O termo Empregabilidade significa: (I) Capacidade do profissional estar empregado. (II) 
Capacidade das pessoas em conquistar e manter seus empregos. (III) Capacidade da empresa 
em desenvolver seus funcionários. (IV) Capacidade de demonstrar planejamento e 
produtividade da empresa. (V) Capacidade do profissional proteger sua carreira dos riscos 
inerentes ao mercado. Esta correta letra que corresponde às seguintes afirmações: 
 
 
 
(C) II, III e V. 
 (A) I, II e V. 
 
(B) I, II e IV. 
 
(E) I, IV e V. 
 
(D) III, IV e V 
 
 
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3a Questão (Ref.:201702790900) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando uma empresa faz um planejamento de RH onde os gerentes de linha e os profissionais 
de RH trabalham como parceiros para garantir a ocorrência de um processo integrado de 
planejamento de RH, estamos falando de: 
 
 
 Planejamento integrado. 
 
Planejamento moderno. 
 
Planejamento estratégico. 
 
Planejamento adaptativo. 
 
Planejamento autônomo. 
 
 
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4a Questão (Ref.:201702442475) Acerto: 1,0 / 1,0 
Existem diversos subsistemas em RH e todos estão interligados. Cabe à área de RH definir as 
estratégias eficazes de pessoas para as metas da organização serem alcançadas. Dentro desse 
contexto, analise as afirmativas abaixo e marque a opção correta. 
 
 
 
Não é necessário RH estar alinhado com as estratégias da organização. 
 
É importante no subsistema de provisão, captação de talentos, o RH procurar o 
profissional que tenha mais conhecimentos do mercado de trabalho e da sua função , pois 
isso é difícil atualmente. 
 
Cabe a área de RH definir as estratégias da organização sozinha. 
 
Deve ser um dos objetivos da Administração de Recursos Humanos ter uma visão 
fragmentada da organização, pois assim conseguirá colaborar com todos os setores. 
 Não basta RH captar bons talentos; é necessário continuar desenvolvendo-os e dando 
oportunidades para que não desejem sair da organização. 
 
 
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5a Questão (Ref.:201702419711) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentro do conceito de competências, a sigla CHA refere-se a: 
 
 
 
Competência, Habilidade e atitude 
 
Conhecimento, hábitos e atitudes 
 
Conhecimento, Informação e formação 
 
Competência, habilitação e atuação 
 Conhecimento, habilidade e atitude 
 
 
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6a Questão (Ref.:201702763773) Acerto: 1,0 / 1,0 
No panorama atual, as organizações procuram identificar profissionais com perfil de 
competências alinhado às demandas e necessidades internas (inputs), que possam pôr 
sua experiência e competência a serviço da empresa nas atividades a serem 
desenvolvidas (processamento), gerando um alto desempenho que se refletirá em 
resultados diferenciados (outputs). 
Considerando os estudos realizados sobre competências, assinale a única afirmativa 
correta: 
 
 
 As organizações estabelecem competências estratégicas que estejam relacionadas 
diretamente à visão que cada funcionário tem em relação ao seu futuro 
profissional e social, refletindo-se em suas atividades diárias, independente de seu 
nível hierárquico. 
 As competências estratégicas ou organizacionais são as competências que 
garantem a competitividade e sustentabilidade de uma empresa, tornando-a única 
e diferenciada na relação com seus clientes, reforçando sua imagem e reputação 
no mercado. 
 No processo seletivo a aderência de um candidato às competências do cargo em 
questão, bem como às competências organizacionais, é um ponto que deve ser 
desconsiderado pelo selecionador, uma vez que o destaque deve estar na missão 
da empresa. 
 Podemos afirmar que o modelo de gestão por competências influencia a produção 
de valor da empresa, restringindo as chances de alcance dos objetivos 
organizacionais. 
 As competências organizacionais dizem respeito aos atributos dos funcionários 
de uma determinada organização que conferem vantagem competitiva a ela, 
geram valor distintivo percebido pelos clientes e são difíceis de ser imitados pela 
concorrência. 
 
 
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7a Questão (Ref.:201702862862) Acerto: 1,0 / 1,0 
A respeito do início do Processo de Recrutamento e Seleção, é correto afirmar que: 
 
 
 O setor requisitante abre a vaga e o RH cumpre fielmente o que foi solicitado e 
não vai ao setor esclarecer dúvidas, caso as tenha. 
 O RH modifica algum item do perfil, sem falar com a área requisitante, pois ele 
é quem sabe o que é melhor para a empresa. 
 A decisão final da contratação diz respeito a um consenso entre os diversos 
Gestores e áreas da organização. 
 A área de RH decide sobre a contratação final, pois tem mais experiência sobre o 
perfil comportamental do que o Gestor da área solicitante. 
 O RH não decide sobre a contratação final da vaga, apenas assessora à área na 
decisão, sendo a decisão final do Gestor da área. 
 
 
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8a Questão (Ref.:201702431413) Acerto: 1,0 / 1,0 
O início do processo de recrutamento origina-se na área contratante, ou seja, é uma decisão do 
gestor da área. O RH deve atuar em uma função consultiva, não como decisor da contratação. 
O Selecionador deverá reunir-se com o requisitante para levantar todas as informações que 
julgar importantes para a otimização do processo de busca no mercado. Ele utiliza um 
formulário com as informações do perfil a ser levantado. Qual o nome deste formulário? 
Assinale a resposta correta. 
 
 
 
Formulário Profissiográfico 
 Requisição de Pessoal 
 
Ficha de Inscrição 
 
Dados Pessoais 
 
Processos Pessoais 
 
 
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9a Questão (Ref.:201702266062) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da 
abertura e divulgação da vaga internamente, a empresa deverá estabelecer políticas e 
processos adequados para este processo, de forma a não gerar conflitos ou desmotivação de 
pessoas. Chamamos este processo de: 
 
 
 Recrutamento interno 
 
Todas estão erradas 
 
Seleção 
 
Recrutamento misto 
 
Recrutamento externo 
 
 
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10a Questão (Ref.:201702866555) Acerto: 1,0 / 1,0 
 O Recrutamento Externo vem sendo adotado com larga frequência pelas empresas na 
atualidade. Assim, podemos afirmar que é uma boa opção quando: 
 
 
 Temos pouco tempo para recrutar um profissional. 
 Queremosfacilitar a comunicação entre os candidatos. 
 
 Queremos valorizar o colaborador interno e estimulá-lo. 
 Desejamos gerar conflitos entre os colaboradores para que se estimulem. 
 Precisamos mandar um Colaborador embora e não queremos que ele saiba.