NRs resumo

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NR 1- Disposições Gerais 
 As Normas 
Regulamentadoras 
relativas à segurança e 
medicina do trabalho, 
deve ser de obrigatória 
observância pelas 
empresas privadas e 
públicas e pelos órgãos 
públicos da 
administração direta e 
indireta. 
 SSST- Secretaria de 
Segurança e Saúde no 
Trabalho: é o órgão de 
âmbito nacional 
competente para 
coordenar, orientar, 
controlar e 
supervisionar as 
atividades relacionadas 
com a segurança e 
medicina do trabalho. 
Responsável pela 
Campanha Nacional de 
Prevenção de Acidentes 
do Trabalho e Programa 
de Alimentação do 
Trabalhador, por 
exemplo, e ainda a 
fiscalização do 
cumprimento dos 
preceitos legais e 
regulamentares sobre 
segurança e medicina do 
trabalho em todo o 
território nacional. Para 
executar essas 
atividades, tem-se a 
Delegacia Regional do 
Trabalho – DRT. 
 Compete, ainda, à 
Delegacia Regional do 
Trabalho - DRT ou à 
Delegacia do Trabalho 
Marítimo – DTM nos 
limites de sua jurisdição, 
adotar medidas 
necessárias à fiel 
observância, impor as 
penalidades cabíveis por 
descumprimento, 
embargar obra, 
interditar 
estabelecimento, 
notificar as empresas, 
estipulando prazos, para 
eliminação e/ou 
neutralização de 
insalubridade e atender 
requisições judiciais 
para realização de 
perícias onde não houver 
Médico do Trabalho ou 
Engenheiro de 
Segurança do Trabalho. 
 Para fins de aplicação 
das Normas 
Regulamentadoras – NR 
considera-se: 
empregado, a pessoa 
física que presta serviços 
mediante salário; 
empresa, o 
estabelecimento ou o 
conjunto de 
estabelecimentos que se 
utiliza o empregador 
para atingir seus 
objetivos; setor de 
serviço, a menor unidade 
administrativa ou 
operacional; canteiro de 
obra, a área do trabalho 
fixa e temporária; frente 
de trabalho, a área de 
trabalho móvel e 
temporária; local de 
trabalho. 
 Cabe ao empregador: 
1. Cumprir e fazer 
cumprir as disposições 
legais e 
regulamentares; 
2. Elaborar ordens de 
serviço sobre 
segurança e saúde no 
trabalho, dando 
ciência aos 
empregados por 
comunicados, cartazes 
ou meios eletrônicos. 
3. Informar aos 
trabalhadores, os 
riscos profissionais 
que possam originar-
se nos locais de 
trabalho, os meios 
para prevenir e limitar 
tais riscos, os 
resultados dos exames 
médicos e os 
resultados das 
avaliações ambientais 
realizadas nos locais 
de trabalho. 
4. Permitir que 
representantes dos 
trabalhadores 
acompanhem a 
fiscalização dos 
preceitos legais e 
regulamentares. 
5. Determinar 
procedimentos que 
devem ser adotados 
em caso de acidente 
ou doença relacionada 
ao trabalho. 
 Cabe ao empregado: 
1. Cumprir as 
disposições legais e 
regulamentares, 
inclusive as ordens de 
serviço expedidas pelo 
empregador. 
2. Usar o EPI 
(equipamento de 
proteção individual) 
fornecido pelo 
empregador. 
3. Submeter-se aos 
exames médicos 
previstos. 
4. Colaborar com a 
empresa na aplicação 
das Normas 
Regulamentadoras. 
 As dúvidas suscitadas e 
os casos omissos 
verificados na execução 
das Normas 
Regulamentadoras – NR, 
serão decididos pela 
Secretaria de Segurança 
e Medicina do Trabalho - 
SSMT. 
 
 
NR 2 – Inspeção Prévia 
 
 Essa norma tem 
função de avaliar uma 
empresa qualquer pelo 
ministério do trabalho e 
dizer se ela está pronta 
para oferecer um bom 
ambiente de trabalho 
para seus 
empregados.Toda 
empresa deverá passar 
por uma inspeção antes 
de começar a funcionar, 
e obter um certificado 
do CAI(Certificado de 
Aprovação de 
Inspeções).A empresa 
que não puder se 
avaliada deverá 
preencher um 
formulário e enviar ao 
ministério do trabalho 
para ter suas atividades 
regularizadas.Qualquer 
obra ou novas 
instalações feitas na 
empresa devem ser 
informadas ao ministério 
do trabalho que vai 
avaliar, se ela oferece 
obas condições de 
trabalho a seus 
funcionários. 
 
NR 3- Embargo ou 
Interdição 
 
Interdição determina em 
quais situações é 
possível haver 
paralisação dos serviços, 
maquinas ou 
equipamentos da 
empresa. E embargo 
determina quando é 
possível haver 
paralisação das obras, 
que seriam todo e 
qualquer tipo de 
construção, montagem, 
instalação, manutenção 
ou reforma. É 
estabelecido que, 
durante a paralisação, os 
empregados devem 
receber seus salários da 
mesma maneira. 
 
NR 5 - COMISSÃO 
INTERNA DE PREVENÇÃO 
DE ACIDENTES 
Objetivo 
A Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes – 
CIPA - tem como objetivo a 
prevenção de acidentes e 
de doenças relacionadas ao 
trabalho, para que assim, 
seja garantida a saúde, 
tanto física como mental, e 
a segurança do trabalhador 
durante seu ofício. 
Constituição 
 Devem possuir CIPA em 
seus estabelecimentos 
qualquer empresa que 
admita empregados; 
 As normas da CIPA 
aplicam-se a qualquer 
trabalhador ou empresa; 
 Através da CIPA, com 
assessoria do 
SESMT (Serviços 
Especializados em 
Engenharia de Segurança 
e Medicina do Trabalho), 
são promovidas ações 
preventivas que 
asseguram a saúde do 
trabalhador no ambiente 
de trabalho. 
Organização 
 Composta por 
representantes do 
empregador e dos 
empregados com 
variação relativa ao 
tamanho da empresa e 
sua natureza; 
 Os representantes dos 
empregadores serão 
designados pelos 
mesmos; 
 Os representantes dos 
empregados serão 
eleitos por voto secreto 
participando qualquer 
empregado da empresa 
sem distinção de cargo e 
por vontade própria; 
 A eleição deve ser em 
expediente de trabalho 
tendo seus documentos 
arquivados por cinco 
anos; 
 O mandato terá duração 
de um ano sendo 
permitida uma reeleição; 
 Os eleitos não podem ser 
demitidos sem justa 
causa, desde o registro 
de suas candidaturas até 
um ano após o fim do 
mandato, como também 
ter suas atividades 
normais modificadas; 
 A empresa deverá 
promover treinamento 
para os membros 
contemplando noções 
básicas para o 
cumprimento necessário 
das regulamentações da 
CIPA; 
 Devem ser asseguradas 
pelo empregador os 
direitos de autonomia e 
liberdade necessárias 
para que seus indicados 
possam discutir 
livremente soluções de 
questões que envolvam 
segurança e saúde ; 
 Toda documentação da 
CIPA deve permanecer à 
disposição da 
fiscalização do 
Ministério do Trabalho e 
Emprego (MTE) e ser 
encaminhada ao 
Sindicato dos 
Trabalhadores quando 
solicitado; 
 A CIPA não poderá 
perder representantes 
ou ser desativada pelo 
empregador antes do 
término do mandato de 
seus membros, ainda que 
a empresa reduza o 
número de empregados. 
Exceto no caso de 
encerramento das 
atividades do 
estabelecimento. 
ATRIBUIÇÕES 
 A CIPA terá por 
atribuição: 
 Identificar possíveis 
riscos do processo de 
trabalho e elaborar 
mapas de riscos; 
 Elaborar plano de 
trabalho que possibilite a 
ação preventiva na 
solução de problemas de 
segurança e saúde do 
ofício; 
 Participar da 
implementação, do 
controle da qualidade 
das medidas de 
prevenção e da avaliação 
das prioridades de ação 
nos locais de trabalho; 
 Realizar, a cada reunião, 
avaliação do 
cumprimento das metas 
e discutir as situações de 
risco que foram 
identificadas; 
 Divulgar aos 
trabalhadores 
informações relativas à 
segurança e saúde no 
trabalho; 
 Participar das discussões 
promovidas peloempregador para avaliar 
os impactos de 
alterações no ambiente e 
processos de trabalhos ; 
 Requerer a paralisação 
de máquina ou setor 
onde considere haver 
risco grave e iminente 
aos trabalhadores; 
 Colaborar no 
desenvolvimento e 
implementação do 
PCMSO (Programa de 
Controle Médico de 
Saúde Ocupacional) e 
PPRA (Programa de 
Prevenção de Riscos 
Ambientais) e de outros 
programas; 
 Divulgar e promover o 
cumprimento das 
Normas 
Regulamentadoras, 
cláusulas de acordos e 
convenções coletivas de 
trabalho; 
 Requisitar e analisar as 
informações sobre 
questões que tenham 
interferido na segurança 
e saúde dos empregados 
; 
 Requisitar à empresa as 
cópias emitidas das CAT 
(Cadastro da 
Comunicação de 
Acidente de Trabalho) ; 
 Promover, anualmente, a 
Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes 
do Trabalho – SIPAT; 
 Participar, anualmente, 
em conjunto com a 
empresa, de Campanhas 
de Prevenção da AIDS. 
FUNCIONAMENTO 
 A CIPA terá reuniões 
ordinárias mensais 
realizadas durante o 
expediente da 
empresa e em local 
apropriado; 
 As atas das reuniões 
devem ficar no 
estabelecimento à 
disposição da 
fiscalização do MET; 
 As decisões serão 
preferencialmente por 
consenso iniciando 
um processo de 
votação quando ele 
não é atingido; 
 O membro titular 
perderá o mandato 
quando faltar a mais 
de quatro reuniões 
sem justificativa. 
 
 
 
 
 
NR6 – Equipamento de 
Proteção individual (EPI) 
 
Considera-se Equipamento 
de Proteção Individual - 
EPI, todo dispositivo ou 
produto, de uso individual 
utilizado pelo trabalhador, 
destinado à proteção de 
riscos suscetíveis de 
ameaçar a segurança e a 
saúde no trabalho. Todo 
EPI deve estar registrado a 
um numero de certificado 
de aprovação (C.A.). O C.A. 
é um Certificado de 
Aprovação para EPI 
regulamentado pelo 
Ministério do Trabalho e 
Emprego (MTE). O C.A. 
atesta que um produto está 
em conformidade com as 
especificações da 
Associação Brasileira de 
Normas Técnicas (ABNT) e 
é considerado apto para 
ser comercializado como 
um EPI.. 
 
A empresa é obrigada a 
fornecer aos empregados, 
gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em 
perfeito estado de 
conservação e 
funcionamento, nas 
seguintes circunstâncias: 
a) sempre que as medidas 
de ordem geral não 
ofereçam completa 
proteção contra os riscos 
de acidentes do trabalho 
ou de doenças profissionais 
e do trabalho; 
b) enquanto as medidas de 
proteção coletiva 
estiverem sendo 
implantadas; e, 
c) para atender a situações 
de emergência. 
 
Cabe ao empregador 
quanto ao EPI: 
a) adquirir o adequado ao 
risco de cada atividade; 
b) exigir seu uso; 
c) fornecer ao trabalhador 
somente o aprovado pelo 
órgão nacional competente 
em matéria de segurança e 
saúde no 
trabalho; 
d) orientar e treinar o 
trabalhador sobre o uso 
adequado, guarda e 
conservação; 
e) substituir 
imediatamente, quando 
danificado ou extraviado; 
f) responsabilizar-se pela 
higienização e manutenção 
periódica; e, 
g) comunicar ao MTE 
qualquer irregularidade 
observada. 
h) registrar o seu 
fornecimento ao 
trabalhador, podendo ser 
adotados livros, fichas ou 
sistema eletrônico. 
 
Cabe ao empregado quanto 
ao EPI: 
a) usar, utilizando-o apenas 
para a finalidade a que se 
destina; 
b) responsabilizar-se pela 
guarda e conservação; 
c) comunicar ao 
empregador qualquer 
alteração que o torne 
impróprio para uso; e, 
d) cumprir as 
determinações do 
empregador sobre o uso 
adequado. 
 
 
NR 28- Fiscalização e 
Penalidades 
No ato de fiscalização, é 
totalmente opcional, o 
anexo de qualquer tipo de 
documento, o qual, o 
agente de inspeção poderá 
usufruiu, para fins de 
comprovação de infração. 
Visto que uma empresa 
cometeu algum tipo de 
infração, o inspetor deve 
notificar os empregadores, 
dando-lhes prazo para a 
correção. 
Ao notar qualquer tipo de 
situação grave ou de 
eminente risco, o inspetor 
deve aconselhar que haja 
interdição ou embargo da 
empresa. E esta pode 
recorrer ao pedido de 
paralisação. 
A quebra da norma terá 
punições conforme 
arranjado na tabela de 
gradação de multas. Caso 
haja pertinência, a multa 
cobrada será conforme os 
valores previstos no art, 
201.