QUESTIONÁRIO 1B

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UNIVERSIDADE CEUMA
CURSO: DIREITO TURNO: VESPERTINO TURMA: 60416 4º PERIODO
ANDRESSA ELINDA CPD: 72893; LUÍS FELIPE CPD: 45119; SANDRA RAQUEL CPD: 40429; KEL SANTOS CPD: 73422
QUESTIONÁRIO DE DIREITO DO TRABALHO II
1º) CONSIDERANDO A NOVA REGRA, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA SOBRE MULHERES GRÁVIDAS OU LACTANTES.
MULHERES GRÁVIDAS OU LACTANTES ESTÃO PROIBIDAS DE TRABALHAR EM LUGARES COM CONDIÇÕES INSALUBRES.
NÃO HÁ LIMITE DE TEMPO PARA AVISAR A EMPRESA SOBRE A GRAVIDEZ. 
É PERMITIDO O TRABALHO DE MULHERES GRÁVIDAS OU LACTANTES EM LOCAIS PARCIALMENTE INSALUBRES.
MULHERES DEMITIDAS TÊM ATÉ 30 DIAS PARA INFORMAR A EMPRESA SOBRE A GRAVIDEZ.
MULHERES DEMITIDAS TÊM ATÉ 40 DIAS PAA INFORMAR A EMPRESA SOBRE A GRAVIDEZ.
2º) COM A NOVA REGRA PARA DEMISSÃO DO EMPREGADO O QUE DE MAIS PREJUDICIAL RECAIRÁ SOBRE O MESMO E QUAL SEU EFEITO COM RELAÇÃO A REGRA ANTERIOR?
3º) DE ACORDO COM A REGRA ATUAL, O DESCANSO DO TRABALHADOR QUE EXERCE A JORNADA PADRÃO DE 8 HORAS DIÁRIAS TEM DIREITO A O MÍNIMO UMA HORA E O MÁXIMO DUAS HORAS DE INTERVALO PARA REPOUSO OU ALIMENTAÇÃO, COM A NOVA REFORMA TRABALHISTA. COMO FICA ESSA NOVA JORNADA?
4º) O TRABALHADOR COM A MODIFICAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS GANHOU DESVANTEGENS, UMA DELAS FOI DE AÇÕES NA JUSTIÇA. ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
EM CASOS QUE O TRABALHADOR PERCA A AÇÃO A UNIÃO DEVE ARCAR COM OS HONORÁRIOS DO PROCESSO
QUEM PERDER A CAUSA DEVERÁ PAGAR ENTRE 5% E 10% DO VALOR DA SENTENÇA.
O TRABALHADOR QUE TIVER ACESSO A JUSTIÇA GRATUITA TAMBÉM ESTARÁ SUJEITO AO PAGAMENTO DE HONORÁRIOS DE PERÍCIAS SE TIVER OBTIDO CRÉDITOS EM OUTROS PROCESSOS CAPAZES DE SUPORTAR A DESPESA.
3º) JOÃO TRABALHOU NA EMPRESA CEA ALIMENTOS E BEBIDAS. EM UM DIA CHUVOSO, DEPOIS DO SEU TURNO DE TRABALHO RESOLVE FICAR NA EMPRESA POR ALGUMAS HORAS PARA SE PROTEGER DA CHUVA. ESSAS HORAS EM QUE JOÃO SE ENCONTRA NA EMPRESA CONTARAM COMO HORAS EXTRAS EM RELAÇÃO AO TEMPO DE DISPOSIÇÃO DO EMPREGADO? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA.
RESPOSTAS:
1º) LETRA “d”.
2º) O “COMUM ACORDO” PODE DEIXAR EM DESVANTAGEM O TRABALHADOR MENOS INSTRUÍDO POR NÃO SABER ADMINISTRAR OS SEUS DIREITOS, LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO ESSA PORCENTAGEM QUEBRADA QUE O MESMO IRÁ RECEBER DE IMEDIATO E FICANDO DESPROVIDO DO SEGURO DESEMPREGO QUE É O QUE AMPARA OS TRABALHADORES QUE TIVERAM SEU CONTRATO ENCERRADO.
3º) O INTERVALO DENTRO DA JORNADA DE TRABALHO PODERÁ SER NEGOCIADO, DESDE QUE TENHA PELO MENOS 30 MINUTOS. ALÉM DISSO, SE O EMPREGADOR NÃO CONCEDER INTERVALO MÍNIMO PARA ALMOÇO OU CONHECÊ-LO PARCIALMENTE, A IDENIZAÇÃO SERÁ DE 50% DO VALOR DA HORA NORMAL DE TRABALHO APENAS SOBRE O TEMPO NÃO CONCEDIDO EM VEZ DE TODO O TEMPO DE INTERVALO DEVIDO.
4º) LETRA “c”.
5º) COM A NOVA REFORMA TRABALHISTA E O QUE TRAZ DISPOSTO NO CAPUT DO PARÁGRAFO 2º DO ARTIGO 4 DA CLT, NÃO COMPUTARÁ COMO HORAS EXTRAS O TEMPO EM QUE JOÃO POR ESCOLHA PRÓPRIA RESOLVEU FICAR NA EMPRESA EM VIRTUDE DE MÁS CONDIÇÕES CLIMÁTICAS.