aula 2 gestão de beneficios

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1a Questão
	
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Empréstimo consignado.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Especial
	 
	Vale.
	
	Doação.
	
	 
	Ref.: 201704166168
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Outra modalidade de ajuda financeira é o convênio com um banco ou com uma instituição financeira, para a concessão de empréstimos aos empregados. Esse benefício constitui uma alternativa interessante para aquelas empresas que não manifestam interesse em prestar diretamente qualquer ajuda financeira aos seus empregados. Elas estão dispostas a ajudar, mas não querem compromissos, riscos, nem incômodos com a operacionalização do benefício. Existem algumas condições básicas que devem reger esses convênios, e uma das opções abaixo não constitui uma exigência para esse tipo de empréstimo.
		
	
	A empresa fica corresponsável pelo pagamento desses empréstimos;
	
	Informação dos rendimentos dos últimos meses para cálculo do valor máximo de empréstimo.
	
	Imposição do desconto integral das parcelas devidas, na rescisão contratual, quando do desligamento dos empregados que contraíram os empréstimos;
	
	Desconto em folha de pagamento das mensalidades pagas pelos empregados.
	 
	Informações dos riscos de dispensa do trabalhador classificados numa escala de 0 a 10.
	
	 
	Ref.: 201704166197
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Vale.
	
	Empréstimo Especial.
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	Adiantamento.
	
	 
	Ref.: 201703528423
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	 
	Doação.
	
	Vale.
	
	Abono.
	
	Convênio.
	
	Empréstimo.
	
	 
	Ref.: 201704330114
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento. Esse adiantamento é oferecido através de solicitação do próprio empregado. Este conceito refere-se à que tipo de benefício financeiro?
		
	
	Empréstimo sob consignação
	
	Empréstimo
	 
	Vale
	
	Cooperativa de crédito
	
	Adiantamento quinzenal do salário.
	
	 
	Ref.: 201704166179
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	 
	Sustar cheques.
	
	Fazer transferências de valores.
	
	Fazer saques.
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	Informações sobre saldo bancário.
	
	 
	Ref.: 201704055098
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	Não há vantagens
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	 
	Ref.: 201703694431
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Exigir garantias dos empregados
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício