aula 3 gestão de beneficios

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1a Questão
	
	
	
	De todas as necessidades detectadas no dia a dia dos trabalhadores, a que mais aflige é a falta de dinheiro para resolver os seus múltiplos problemas (LUZ, 2012, p. 19). Diante do exposto, sobre a assistência financeira aos trabalhadores, é possível concluir que:
I. Ao optar pelo oferecimento de empréstimo empresa deve tomar cuidado para a empresa não ser confundida como uma vantajosa instituição financeira.
II. Os processos de doação se configuram como uma prática louvável de auxílio aos trabalhadores mais esforçados.
III. O complemento do auxílio doença é um benefício que proporciona segurança de remuneração garantida em caso de afastamento.
IV. A previdência privada tem como um dos seus objetivos estimular a aposentadoria dos funcionários. Aponte a alternativa certa:
		
	
	Todas as afirmações estão corretas.
	 
	A afirmação II está incorreta e as demais estão corretas.
	
	As afirmações II e IV estão incorretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	Todas as afirmações estão incorretas
	
	 
	Ref.: 201704180177
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Distribuição de um ganho extra para os trabalhadores, pago semestral ou anualmente em função do alcance de uma determinada meta da empresa. Não se trata de um benefício concedido com caráter meramente assistencial. Ele é concedido de diferentes formas, cada uma com características específicas. Não é um benefício concedido de forma obrigatória, analise qual dos benefícios abaixo NÃO se enquadra neste conceito.
		
	 
	Décimo Quarto.
	
	Distribuição de Ações;
	
	Participação nos Lucros;
	
	Bonificações.
	
	Programa de participação nos Resultados;
	
	 
	Ref.: 201704090727
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
	 
	Ref.: 201704180157
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	
	Plano Gerador de Benefício Complementar.
	
	Benefício Definido.
	
	Contribuição Definida.
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	
	Planos Geradores de Benefícios Livres.
	
	 
	Ref.: 201704180143
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	Doação.
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
	Décimo terceiro salário.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Vale.
	
	 
	Ref.: 201703694462
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	 
	Ref.: 201704140032
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
		
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	 
	Ref.: 201703681113
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);