GESTÃO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201607382661 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 201607382661 
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 18/04/2018 18:55:01 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201608594535) Acerto: 1,0 / 1,0 
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, 
objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu 
dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, 
verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação 
conjunta dos stakeholders da organização. 
 
 
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador. 
 
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados. 
 
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. 
 
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador. 
 Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201608594184) Acerto: 1,0 / 1,0 
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. 
Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador? 
 
 
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de 
treinamento. 
 Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar 
serviços de qualidade. 
 
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar 
com o trabalho. 
 
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. 
 
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar 
o seu nível de conhecimento. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201608594695) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos 
disponíveis. Quanto a eficiência e eficácia, é possível afirmar que: 
 
 Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados 
para a organização. 
 
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados 
 
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados 
para a organização. 
 
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados 
 
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração 
por processos 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201608594905) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para iniciar o processo seletivo, a maioria das empresas necessitam de um documento chamado 
de Requisição/ Solicitação de Pessoal, que: 
 
 
É preenchido pelo candidato que solicita espontaneamente uma vaga na empresa. 
 É preenchido pelo requisitante e contém dados como o cargo, a experiência e 
conhecimentos desejados, a escolaridade, o horário de trabalho e o tipo de contratação. 
 
É preenchido pelo RH, com a descrição e análise do cargo a ser preenchido e contém as 
etapas escolhidas para a realização do processo seletivo. 
 
Contém, apenas, as informações referentes às competências comportamentais 
necessárias ao cargo. 
 
É preenchido pelo requisitante e assinado pelo RH, contendo o salário a ser pago, os 
benefícios oferecidos e a data prevista para contratação. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201608594142) Acerto: 0,0 / 1,0 
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. 
Aponte-o: 
 
 Captação de RH. 
 
Remuneração de RH. 
 
Aplicação de RH. 
 Desenvolvimento de RH. 
 
Monitoração de RH. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201608594750) Acerto: 1,0 / 1,0 
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto 
por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do 
sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema 
formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, 
aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que 
faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o 
seguinte objetivo: 
 
 
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal. 
 Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para 
admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de 
desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização. 
 
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário 
no mercado de trabalho). 
 
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e 
dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos 
procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201608594004) Acerto: 1,0 / 1,0 
Integram a função recursos humanos na organização: 
 
 
ouvidoria 
 seleção 
 
produção 
 
logística 
 
compras 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201608594225) Acerto: 1,0 / 1,0 
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns): 
 
 
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção 
 É mais econômico e mais rápido 
 
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado 
 
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno 
 
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201608594126) Acerto: 0,0 / 1,0 
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO 
NOVO EMPREGADO: 
 
 APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE. 
 
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO. 
 
REALIZAR O EXAME MÉDICO. 
 
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO. 
 REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201608594687) Acerto: 0,0 / 1,0 
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente 
importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor 
conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração 
justifica a afirmação acima? 
 
 Integração final. 
 
Integração social . 
 
Integração parcial. 
 Integração funcional. 
 
Integração de todos os colaboradores.