TRABALHO PRONTO GABRIELLE cargos e salário

Prévia do material em texto

1 – DESCRITIVO DE CARGOS
1 .1 - Analista de Remuneração
	
	Trainee
	Júnior
	Pleno
	Sênior
	Master
	Pequena
	R$ 2115.23
	R$ 2644.04
	R$ 3305.05
	R$ 4131.31
	R$ 5164.14
	Média
	R$ 2749.81
	R$ 3437.26
	R$ 4296.57
	R$ 5370.71
	R$ 6713.39
	Grande
	R$ 3574.74
	R$ 4468.43
	R$ 5585.54
	R$ 6981.93
	R$ 8727.41
Cargo: Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos e Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada e em sintonia com o mercado.
Variação de Percentual: R$8727,41 / R$2115,23x100= 412,59%
1.2 - Assistente de Pessoal
	
	Trainee
	Júnior
	Pleno
	Sênior
	Master
	Pequena
	R$ 1214.5
	R$ 1396.68
	R$ 1606.18
	R$ 1847.11
	R$ 2124.18
	Média
	R$ 1457.41
	R$ 1676.02
	R$ 1927.42
	R$ 2216.53
	R$ 2549.01
	Grande
	R$ 1748.89
	R$ 2011.22
	R$ 2312.9
	R$ 2659.84
	R$ 3058.82
 
Cargo: Atuar nas rotinas da área de pessoal, processando admissão, demissão, férias, alterações cadastrais, controlando e lançando ponto eletrônico e transferências de funcionários.
Variação de Percentual: R$3058,82 /R$1214,50 x100= 251,85%
 
 3 - FATORES DE AVALIAÇÃO
	EXPERIENCIA
	GRAU
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Até 3 meses
	30
	B
	De 3 a 6 meses
	84
	C
	De 6 meses a 12 meses
	138
	D
	De 1 a 3 anos
	192
	E
	De 4 a 6 anos
	246
	F
	Acima de 6 anos
	300
	INICIATIVA/COMPLEXIDADE
	GRAU
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Trabalhos simples e rotineiros, que não exigem nenhuma iniciativa. O funcionário recebe instruções em todas as fases do trabalho e qualquer alteração cabe aos supervisores.
	19
	B
	Tarefas em geral padronizadas, mas que requerem decisões que consistem em pequenas modificações de práticas estabelecidas que quase sempre se repetem. O funcionário recebe instruções em quase todas as fases do trabalho
	76
	C
	Tarefas variadas e de alguma complexidade. As diretrizes gerais são estabelecidas pela supervisão, cabendo ao ocupante do cargo a iniciativa de julgar os processos mais convenientes.
	133
	D
	Tarefas mais complexas regidas por instruções gerais e que devem ser adaptadas a problemas quase sempre diversificados. Exigem discernimento e desembaraço para tomar decisões convenientes.
	190
	ESFORÇO MENTAL E VISUAL
	GRAU
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Exige pouca atividade mental e esforço visual intermitente, a longos intervalos, em trabalhos predominantemente manuais, com tarefas quase automáticas
	20
	B
	Exige atenção mental e visual constantes, em serviços de alguma variedade ou com frequentes referências a detalhes e minúcias
	80
	C
	Exige contínua atenção mental e visual, em tarefas de alguma complexidade com base em orientações e informações gerais.
	140
	D
	Exige concentrada atenção mental e visual, em tarefas complexas que envolvem detalhes e minúcias
	200
	CONDIÇÕES DE TRABALHO
	GRAU
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Condições ideais de trabalho
	7
	B
	Trabalho executado em condições de sujeira, ruído, óleo, ou outras semelhantes, em grau de pequena intensidade
	28
	C
	Condições prejudiciais e desagradáveis, sempre presentes, em grau de média intensidade.
	49
	D
	Exposição permanente a condições extremamente desagradáveis.
	70
	RESPONSABILIDADE POR ERROS
	GRAU
	DESCRIÇÃO
	PONTOS
	A
	Trabalhos que apresentam nenhuma ou mínima possibilidade de ocorrência de erros
	24
	B
	Trabalhos cujos erros eventuais são descobertos por terceiros na sequência dos mesmos, ocasionando relativa perda de tempo e trabalho para sua correção
	96
	C
	Trabalhos cujos erros eventuais são descobertos por terceiros na sequência dos mesmos, ocasionando relativa perda de tempo e trabalho para a sua correção
	168
	D
	Trabalhos que exigem o mais elevado grau de exatidão e senso de responsabilidade. A inexatidão desses ocasiona consideráveis prejuízos financeiros à empresa. A consequência disso, além dos prejuízos, é uma grande perda de tempo em investigações para a localização dos erros.
	240
 3.1- CÁLCULO DOS PONTOS
EXPERIÊNCIA:
Min:30 Max:300 Níveis:6
R= 300-30 =54
 6-1
A=30 (+54=84) / B=84 (+54 =138) / C= 138 (+54=192) / D=192 (+54=246) / E=246 (+54 =300) F=300
INICIATIVA/COMPLEXIDADE:
Min:19 Max:190 Níveis:4
R= 190-19=57
 4-1
A=19 (+57=76) / B=76 ( +57=133) /C=133 (+57= 190) / D=190
ESFORÇO MENTAL E VISUAL:
Min:20 Max:200 Níveis:4
R= 200-20=60
 4-1
A= 20 (+60=80) / B= 80 (+60=140) / C=140 (+60=200) / D=200
CONDIÇÕES DE TRABALHO:
Min: 7 Max:70 Níveis:4
R=70-7=21
 4-1
A= 7 (+21=28) / B= 28 (+21=49) / C=49 (+21=70) / D=70
RESPONSABILIDADE POR ERROS:
Min:24 Max:240 Níveis:4
R=240-24=72
 4-1
A=24 (+72=96) / B= 96 (+72=168) /C=168 (+72=240) / D=2
 3.2- CLASSIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES POR PONTOS
	Assistente de Pessoal
	FATORES DE AVALIAÇÃO
	GRAU QUE SE ENCAIXA
	PONTOS
	EXPERIÊNCIA
	D
	192
	INICIATIVA
	B
	76
	ESFOR. MENTAL E VISUAL
	B
	80
	CONDIÇÕES DE TRABALHO
	A
	7
	RESPO. POR ERROS
	B
	96
	TOTAL
	451
	Analista de Remuneração
	FATORES DE AVALIAÇÃO
	GRAU QUE SE ENCAIXA
	PONTOS
	EXPERIÊNCIA
	F
	300
	INICIATIVA
	C
	133
	ESFOR. MENTAL E VISUAL
	D
	200
	CONDIÇÕES DE TRABALHO
	A
	7
	RESPO. POR ERROS
	D
	240
	TOTAL
	880
 
4 - CONCLUSÃO
Através dá realização deste trabalho proposto pela professora Gabrielle Fernandes no âmbito da disciplina de Cargos e Salários conseguimos compreender melhor está matéria. Concluirmos que um analista de remuneração administra todo o processo de movimentação de benefícios, como convênios médico, vale transporte, refeição entre outros, envolvendo controle de pedidos, lançamentos de dados em sistemas e elaboração de normas e políticas de benefícios, analise de parcerias e negociações com fornecedores, na busca por melhores taxas e práticas de mercado. Já um assistente de pessoal concluímos que esse profissional é responsável por realizar controle e processos de folha de pagamento, encargos sociais, cálculos de férias, admissões, demissões, preparar documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.
5-BIBLIOGRAFIA
Site: http://www.integracao.com.br/curso-formacao-de-analista-em-cargos-e-salarios-online
Hora:22:10
Data: 30/10/2017
Site: http://www.academiadaestrategia.com.br/educacao-corporativa/9-competencias-necessarias-um-profissional-de-rh-de-sucesso/
Data: 30/ 10/ 2017 ás 21:12
Site: https://www.sine.com.br/media-salarial-para-analista-de-remuneracao
Hora: 20:50 
Data: 30/10/2017
Site:https://www.catho.com.br/profissoes/assistente-de-departamento-pessoal/
Hora : 13;15
Data 02\11\2017
Site:https://www.lovemondays.com.br/salarios/.../salario-assistente-de-departamento-pessoal-
Hora:02\11\2017
Data: 02\11\2017