decisao multicriterio com software Gaia

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AULA	
  GAIA
• O	
  so*ware	
  pode	
  ser	
  baixado	
  gratuitamente	
  
em:	
  
• 

•www.promethee-­‐gaia.com	
  
• h/p://www.promethee-­‐
gaia.net/files/PROMETHEE.zip
Decisão	
  MulBcritério	
  com	
  o	
  
	
  uso	
  do	
  soEware	
  Gaia
So*wares
MÉTODOS	
  ADITIVOS	
  (COMPENSATÓRIOS)	
  
– MACBETH	
  (Measuring	
  AJracLveness	
  by	
  a	
  
Categorical	
  Based	
  EvaluaLon	
  Technique):	
  versão	
  
DEMO	
  
– EXPERT	
  CHOICE	
  (AHP):	
  versão	
  para	
  avaliação	
  (free	
  
trial)	
  por	
  15	
  dias	
  
– UTA+	
  (Escolha	
  e	
  ordenação):	
  versão	
  DEMO
So*wares
MÉTODOS	
  DE	
  SOBRECLASSIFICAÇÃO	
  	
  (NÃO	
  
COMPENSATÓRIOS)	
  
– ELECTRE	
  IS	
  (Escolha)	
  -­‐	
  Generalização	
  do	
  ELECTRE	
  I:	
  
versão	
  DEMO	
  
– ELECTRE	
  III	
  E	
  IV	
  	
  (Ordenação):	
  versão	
  DEMO	
  
– ELECTRE	
  TRI	
  (Classificação):	
  versão	
  DEMO	
  
– IRIS	
  (Classificação):	
  a	
  versão	
  DEMO	
  
– PROMETHE	
  –GAIA:	
  versão	
  free
Métodos	
  PROMETHEE
• Os	
  métodos	
  da	
  família	
  PROMETHEE	
  
(Preference	
  Ranking	
  OrganizaLon	
  Method	
  for	
  
Enrichment	
  EvaluaLon)	
  baseiam-­‐se	
  em	
  2	
  fases	
  
(BRANS;	
  MARESCHAL,	
  2002):	
  
1. Construção	
  de	
  uma	
  relação	
  de	
  sobreclassificação,	
  
agregando	
  informações	
  entre	
  as	
  alternaLvas	
  e	
  os	
  
critérios	
  
2. Exploração	
  dessa	
  relação	
  para	
  apoio	
  a	
  decisão
AULA	
  GAIA

GenBlmente	
  elaborada	
  e	
  cedida	
  pelo	
  Prof.	
  Pedro	
  Albuquerque
• O	
  programa	
  é	
  executado	
  ao	
  clicar	
  em:	
  
• Uma	
  tela	
  com	
  um	
  exemplo	
  padrão	
  é	
  
apresentado.
Critérios	
  do	
  problema	
  de	
  
decisão.
Funções	
  de	
  preferência	
  e	
  
seus	
  parâmetros.
EstaTsBcas	
  descriBvas	
  associadas	
  a	
  	
  
cada	
  critério.
AlternaBvas	
  do	
  processo	
  decisório	
  	
  
e	
  seus	
  respecBvos	
  valores..
Possíveis	
  cenários	
  ou	
  outras	
  modelagens	
  do	
  decisor.
Iniciando	
  uma	
  nova	
  análise
INICIANDO	
  UMA	
  NOVA	
  ANÁLISE
Escolher	
  um	
  funcionário
• Critérios	
  (4)	
  
• Anos	
  de	
  experiência	
  
• Salário	
  Almejado	
  
• Aparência	
  na	
  
entrevista	
  
• Escolaridade	
  em	
  anos
• AlternaLvas	
  (4):	
  
–Britney	
  
– Seu	
  Zé	
  
–Billy	
  
– Lady
NÚMERO	
  TOTAL	
  DE	
  ALTERNATIVAS
4
NÚMERO	
  TOTAL	
  DE	
  CRITÉRIOS
4
NÚMERO	
  TOTAL	
  DE	
  CENÁRIOS	
  
OU	
  ANÁLISES
4
Britney
• Critérios:	
  
– Anos	
  de	
  experiência:	
  
Ø3	
  Anos	
  
– Salário	
  Almejado	
  
Ø15,000.00	
  reais.	
  
– Aparência	
  na	
  entrevista:	
  
ØBom	
  (Ruim=1,	
  Médio=	
  
2,	
  Bom=	
  3)	
  
– Escolaridade:	
  
Ø6	
  anos.
Seu	
  Zé
• Critérios:	
  
– Anos	
  de	
  experiência:	
  
Ø4	
  Anos	
  
– Salário	
  Almejado	
  
Ø500.00	
  reais.	
  
– Aparência	
  na	
  entrevista:	
  
ØRuim	
  
– Escolaridade:	
  
Ø1	
  ano.
Billy
• Critérios:	
  
– Anos	
  de	
  experiência:	
  
Ø7	
  Anos	
  
– Salário	
  Almejado	
  
Ø25.000.00	
  reais.	
  
– Aparência	
  na	
  entrevista:	
  
ØMediano	
  
– Escolaridade:	
  
Ø20	
  anos.
Lady
• Critérios:	
  
– Anos	
  de	
  experiência:	
  
Ø10	
  Anos	
  
– Salário	
  Almejado	
  
Ø18.000.00	
  reais.	
  
– Aparência	
  na	
  entrevista:	
  
ØMediano	
  (?)	
  
– Escolaridade:	
  
Ø10	
  anos.
Quem	
  escolher?
• Vamos	
  montar	
  uma	
  matriz	
  de	
  consequência	
  
com	
  estes	
  dados?	
  
• Aparentemente,	
  quem	
  deveria	
  ser	
  escolhid@?
20
PREENCHENDO	
  AS	
  INFORMAÇÕES	
  SOBRE	
  OS	
  CRITÉRIOS
PREENCHENDO	
  AS	
  INFORMAÇÕES	
  SOBRE	
  	
  
ANOS	
  DE	
  EXPERIÊNCIA
PREENCHENDO	
  AS	
  INFORMAÇÕES	
  SOBRE	
  	
  
SALÁRIO	
  ALMEJADO
PREENCHENDO	
  AS	
  INFORMAÇÕES	
  SOBRE	
  	
  
A	
  APARÊNCIA	
  NA	
  ENTREVISTA
PREENCHENDO	
  AS	
  INFORMAÇÕES	
  SOBRE	
  	
  
A	
  ESCOLARIDADE
PREENCHENDO	
  AS	
  INFORMAÇÕES	
  DAS	
  	
  
FUNÇÕES	
  DE	
  PREFERÊNCIA
ATRIBUINDO	
  VALORES	
  ÀS	
  ALTERNATIVAS