AVISO PRÉVIO

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TEMA: AVISO PRÉVIO
487 a 491, CLT.
1. HISTÓRICO:
ORIGEM: no direito civil e comercial aplicado quando da extinção unilateral do contrato.
APLICAÇÃO: quando da extinção unilateral do contrato de trabalho.
CORPORAÇÕES DE OFÍCIO: companheiro pagava ao mestre para poder se desligar.
CC/16: tratou no art. 1.221. Apenas para os contratos por prazo indeterminado.
Dec. 16.107/23 (regulava locação de serviço doméstico) – primeiro ordenamento jurídico trabalhista a conceder aviso prévio e admitia nos contratos por prazo determinado.
Lei 62/35 – obrigava o empregado a comunicar ao empregador com antecedência de 30 (trinta) dias. NÃO obrigava o empregador comunicar.
CLT – incorporou o texto da Lei 62/35, porém ampliou o direito de comunicação também para o empregador – tornou recíproco.
CF/88 – art. 7º, XXI – pela primeira vez o aviso prévio foi arrolado constitucionalmente como direito dos trabalhadores.
2. CONCEITO: comunicação da rescisão do contrato de trabalho pela parte que decide EXTINGUI-LO, com a antecedência a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato após essa comunicação até o decurso do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, no caso de ruptura do contrato – AMN.
CONCEITO: aviso prévio é um lapso de tempo imposto por lei entre a denuncia do contrato e sua efetiva terminação. (José Martins Catharino, Otavio Bueno Magono e Vólia Bonfim cassar).
OBS.: o aviso prévio não prescinde forma especial (liberdade das formas). Porém o melhor é que o aviso prévio seja escrito.
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
3.FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL E LEGAL:
Art. 7º, XXI, CF;
arts. 487 a 491, CLT;
Lei 5.889/73 – art. 15. (RURAL);
Art. 23, LC nº 150/2015 (Domestico).
4. NATUREZA JURÍDICA: é de direito para o notificado, seja trabalhado ou indenizado e de obrigação legal para o notificante.
Outras naturezas:
a) trabalhado: 
Salário: recebe pagamento pelos serviços prestados no período;
Prazo: lapso temporal mínimo de 30 dias.
Outa vertente diz que é declaração de vontade (comunicação), prazo (tempo) período que deve anteceder a efetiva terminação do CT e pagamento – direito ao qual corresponde a um dever de pagar.
B) não trabalhado ou indenizado pelo empregador: quando o empregador, na despedida imotivada, impede o empregado de trabalhar, obriga-se ao pagamento do salario do pré-aviso. Art. 487, §1º, CLT – aviso prévio indenizado.
A NJ do aviso não trabalhado deveria ser indenizatória, todavia a lei entendeu de forma diversa, já que determinou o pagamento do salário e a integração no tempo de serviço. Desta forma, considera-se interrompido o CT até o final do aviso.
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
C)Indenizado pelo empregado: é facultado (pela lei) substituir o cumprimento do aviso prévio pelo pagamento equivalente, todavia, a parcela tem natureza jurídica de indenização, visto que não pode ser considerado salário, já que empregado não paga salário a empregador. Art. 487, §2º, CLT.
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
5. PRAZO E RETRATAÇÃO:
OBS.: NÃO FINALIZA O CONTRATO DE TRABALHO – ART. 489, CLT.
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
a) PRAZO: 30 dias (mínimo) – art. 7º, XXI, CF/88.
b) Reconsideração: o aviso prévio é a natural extinção do contrato após o decurso do prazo, ressalvado às partes de comum acordo reconsiderá-lo, caso em que o contrato terá o seu curso normal – art. 489, CLT.
OJ-SDI1-82 AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997) 
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. 
OJ-SDI1-83 AVISO PRÉVIO. INDENIZADO. PRESCRIÇÃO (inserida em 28.04.1997) 
A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, CLT.
6. FINALIDADE: evitar surpresa; busca de novo emprego ou de novo empregado.
EFEITOS: 
a) EMPREGADO URBANO:
Acarreta a redução da jornada ou a dispensa por sete dias – art. 488, CLT;
Importa em integração do tempo de serviço para todos os fins, ainda que indenizado.
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.
Jornada reduzida e não concedida: acarreta nulidade, pois frustra a intenção legal e deve ser considerado como se não tivesse sido concedido. O pagamento de hora extra em substituição ao período da redução é ilegal – S. 230, TST.
SUM-230 AVISO PRÉVIO. SUBSTITUIÇÃO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
Empregado rural: art. 15, Lei 5.889/73.
Art. 15. Durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, sem prejuízo do salário integral, para procurar outro trabalho.
Empregado doméstico: Lei Complementar nº 150 de 1º de junho de 2015.
Art. 23. Não havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindi-lo deverá avisar a outra de sua intenção. 
§ 1o O aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias ao empregado que conte com até 1 (um) ano de serviço para o mesmo empregador. 
§ 2o Ao aviso prévio previsto neste artigo, devido ao empregado, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado para o mesmo empregador, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
§ 3o A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período ao seu tempo de serviço. 
§ 4o A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
Art. 24. O horário normal de trabalho do empregado durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sema redução das 2 (duas) horas diárias previstas no caput deste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos, na hipótese dos §§ 1o e 2o do art. 23. 
Art. 25. A empregada doméstica gestante tem direito a licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, nos termos da Seção V do Capítulo III do Título III da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. 
Parágrafo único. A confirmação do estado de gravidez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea “b” do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. 
Empregado intermitente:
Caso não seja convocado pelo período de um ano ou não tenha sido aceita da última convocação, o contrato rompe-se de pleno direito. É o que esta expresso no art. 452-D da CLT:
Art. 452-D. Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do empregado pelo empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente, será considerado rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente. (Incluído pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
Aviso prévio proporcional: dependia de lei para a sua aplicação(OJ 84, SDI-1, TST - cancelada).
Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011: 
regulamentou o aviso prévio proporcional. Todavia, só é devido o aviso proporcional para os contratos extintos após a data da vigência da lei – S. 441, TST.
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SUM-441 AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011.
Lei. 12.506/2011:
Art. 1º. O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
RENUNCIA: entendimento majoritário.
SUM-276 AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
Contrato a termo: 
aviso prévio não é devido;
só é devido se existir clausula assecuratória de rescisão antecipada. Art. 481, CLT c/c Sumula 163, TST;
na culpa reciproca, sumula 14, TST.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
SUM-163 AVISO PRÉVIO. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT
Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado.
Roberto Shinyashiki