PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL - AULA 6

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Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional / Aula 6 - Habilidades e Competências para o Mercado de Trabalho
Antes de iniciarmos esta aula, vamos assistir a um vídeo com o personal branding Rodrigo Fernandez, que fala sobre atitudes para se desenvolver na carreira:
“Rodrigo Fernandez
Consultor e empresário especializado em personal branding (processo pelo qual o indivíduo e sua carreira são tratados como “marca” de forma a gerar valor e diferenciais competitivos).”
Crescimento Profissional
O conceito de carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador.
Vamos acompanhar um exemplo fictício para ver como é a expectativa tradicional em relação à carreira?
Solange ingressou na empresa como recepcionista possuía Ensino Médio incompleto.
Foi promovida a secretária por seu desempenho anterior e por ter concluído o Ensino Médio.
Ingressou na faculdade e conseguiu uma vaga de assistente administrativo.
Após se formar, ocupou o cargo de analista em um setor gerencial da empresa.
 Após 5 anos como analista, conseguiu ser promovida a gerente do mesmo setor.
Percebeu como a ascensão de Solange em sua carreira resultou de uma trajetória bem definida?
Esse cenário permanece o mesmo?
Vejamos, a seguir, como a gestão da carreira evoluiu ao longo do tempo.
Cenário evolutivo da carreira
Novos caminhos para a carreira
Muitos estudantes ingressam no ensino superior acreditando que estão iniciando uma estrada estável, previsível. Em outras palavras, acredita-se que há uma evolução natural da carreira, durante e após a formação, com o passar do tempo.
É importante fazer um plano de carreira pessoal, para garantir a empregabilidade, afinal a competitividade no mercado é cada vez maior.
Recomendação!
Pesquise na internet alguns modelos de currículo criativos.
Estes lhe ajudarão a compreender como diversos profissionais traçaram seu plano de carreira!
Na prática, a estrada não é tão estável assim. Sempre nos deparamos com caminhos diferentes, ou oportunidades que, aparentemente, poderiam nos “tirar da rota”.
Mitos relacionados à carreira
Não é só na televisão que temos de colocar mitos em prova. No meio profissional, também há mitos que cercam a ideia de carreira e emprego.
Para entender melhor o assunto, assista ao vídeo Caçadores de Mitos (Myth Busters), do programa Discovery Channel:
Segundo João Florêncio Bastos Filho, é comum encontrar alguns mitos quando falamos de empregabilidade, como por exemplo:
“Trabalhe direitinho
e será promovido”
	É um mito que, na realidade, não se comprova, tendo em vista que se espera de um profissional, ao longo dos primeiros meses de trabalho na organização, resultados muito além daqueles negociados por ocasião da contratação. Isso se justifica na medida em que a pró-atividade, por parte do profissional, passa a ser um dos principais itens na sua avaliação de desempenho.
	É outro mito que pode representar acomodação e passividade, que já não encontram espaço nas empresas. A eventual segurança está cada vez mais ligada a fatores de qualificação profissional, compreensão do negócio da organização, entendimento das necessidades do cliente e obtenção de resultados.
“Esteja bem
com o chefe
e estará seguro”
Eu sou minha carreira
Segundo Fontenelle (op.cit., 2005), Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na história da condição humana:
Estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas e de administrar a nós mesmos.
Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos com o desenvolvimento da carreira. A má notícia, segundo ele, é que nós estaríamos totalmente despreparados para isso.
Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) foi um escritor, professor e consultor administrativo de origem austríaca, considerado o pai da administração moderna.
Pois por conhecimento, Drucker não se refere apenas aos conhecimentos formais, mas a capacidade de sabermos “quem somos”:
Baseando-nos nesse contexto, vamos conhecer, agora, a perspectiva da empresa e do profissional frente ao mercado de trabalho:
	Perspectiva da empresa
Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários;
Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais;
Progressão na empresa, com base em desempenho e competência;
Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira.
	
	
	Perspectiva do profissional
Responsabilidade pessoal por gerir sua própria carreira;
Autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira;
Significativo número de mudanças de emprego e de redefinições de carreira;
Proatividade na avaliação da carreira, sem esperar a empresa fazer por ele.
E você, já pensou em planejar a sua carreira?
Como vimos nesta aula, o planejamento de uma carreira não começa no final da faculdade. É preciso, desde o início ter foco, visão e buscar ir além do que encontramos na graduação.
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Resumo do conteúdo
O conceito de carreira e a importância de se planejar para alcançar o sucesso;
A constante evolução do mercado e as mudanças necessárias para acompanhar esse processo;
Ações importantes para o futuro, como: a necessidade de estar atualizado e em constante processo de aprendizagem.