bqd trabalho

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1a Questão (Ref.:201603559287) 
Pontos: 0,0 / 0,1 
Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira: 
 
 
na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo 
com o número de faltas ao serviço; 
 na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o 
empregado terá direito a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas 
trabalhadas por semana; 
 durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo 
se estiver obrigado a fazê-lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele; 
 
O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 
143 serão efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período. 
 
aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre 
concedidas em dois períodos. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201604105261) Pontos: 0,0 / 0,1 
Marque a alternativa correta: 
 
 A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante 
da pauta de reivindicações fixada na assembleia geral da categoria. 
 Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou 
mais empresas. 
 
Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória. 
 
A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao 
patronato, objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, 
total ou parcialmente, às reivindicações da categoria profissional. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201603560677) Pontos: 0,0 / 0,1 
Em caso de ruptura do contrato de trabalho, é correto afirmar que o aviso prévio é devido: 
 
 
pelo empregado ou pelo empregador, desde que a ruptura seja sem justa causa, 
independentemente da existência ou não de prazo; 
 
pelo empregado ou pelo empregador, desde que o contrato não tenha prazo estipulado, 
independentemente da causa do rompimento; 
 pelo empregado ou pelo empregador, que tenha decidido romper imotivadamente o 
contrato de trabalho que não tenha prazo estipulado; 
 por ambas as partes, desde que tenha havido justa causa para a despedida, pois sua 
finalidade é reparar o outro contratante pela abrupta ruptura contratual. 
 
somente pelo empregador e apenas em caso de despedida com justa causa, pois sua 
finalidade é reparar o empregado pelo desemprego inesperado; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201604188351) Pontos: 0,1 / 0,1 
Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de 
aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme 
previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição: 
 
 
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo 
de no mínimo 100% 
 
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato 
houver cláusula expressa permitindo tal compensação. 
 
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo 
de no mínimo 50% 
 Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio. 
 
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu 
valor. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201604188328) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados . Em 
relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze 
meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das 
férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. 
III. Os membros de uma mesma família que trabalha- rem no mesmo estabelecimento ou 
empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não 
resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração 
que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até 
dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em: 
 
 
IV e V. 
 
I, II e V. 
 
I, II e III. 
 
II e IV. 
 I e III.