Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Avaliação Parcial: GST1732_SM_ Aluno(a): Matrícula: Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 18/04/2018 15:41:50 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201709083868) Acerto: 1,0 / 1,0 A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos: Psicologia Social Percepção Senso comum Psicanálise Parapsicologia 2a Questão (Ref.:201709115633) Acerto: 1,0 / 1,0 Os indivíduos se constroem através do outro e nas interações em diferentes aspectos da sua vida. Está é uma máxima utilizada para afirmar em psicologia que consideramos o homem como um ser: Bio-psico- espiritual Bio-psico-sexual Bio-psico-afetivo Bio-psico-ativo Bio-psico-social 3a Questão (Ref.:201708325612) Acerto: 1,0 / 1,0 Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos. Crenças e valores alternados. Crenças e valores diversificados; Crenças e valores confrontados; Crença e valores compartilhados; Crenças e valores contraditórios. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4a Questão (Ref.:201708317093) Acerto: 1,0 / 1,0 No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se: Aquisições Hábitos Constituições Fábricas Organizações Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 5a Questão (Ref.:201708964748) Acerto: 0,0 / 1,0 Em relação à tomada de decisão, existem três fases a considerar: pré-decisória, decisória e pós-decisória. Aponte a alternativa que apresenta as características da fase pré-decisória: Avaliação das alternativas disponíveis; Todas são características da fase pré-decisória; Redução da tensão, pois ocorre um reforçamento da escolha feita; Tensão, pois o indivíduo quer decidir de maneira correta; Conflito acerca da melhor alternativa a escolher; Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 6a Questão (Ref.:201708892380) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com o Behaviorismo Radical, de Skinner, o reforço positivo consiste em: Funcionar como o próprio comportamento operante. Uma consequência que faça um indivíduo emitir um comportamento para evitar entrar em contato com uma estimulação aversiva. Uma consequência que faça o comportamento deixar de ser emitido. Uma consequência ao comportamento emitido e que aumente as chances do comportamento que foi reforçado positivamente ocorra novamente. Um comportamento que seja entendido como favorável como positivo para o emissor. 7a Questão (Ref.:201708100630) Acerto: 1,0 / 1,0 Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que, EXCETO: selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e inteligências múltiplas no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 8a Questão (Ref.:201708322219) Acerto: 1,0 / 1,0 Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados: Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação. Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa. Gênero; Cultura; Formação; Interesse. Personalidade; Gênero; Cultura; Produção. Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde. 9a Questão (Ref.:201708252999) Acerto: 1,0 / 1,0 O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de: Competências específicas. Competências gerais; Competências organizacionais; Competências do cargo; Competências governamentais; Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 10a Questão (Ref.:201708129983) Acerto: 1,0 / 1,0 Podemos entender como um objetivo da seleção de pessoal adequar o perfil do candidato às necessidades do posto de trabalho. Para isso, o recrutador poderá utilizar uma série de instrumentos de seleção de pessoal, para auxiliá-lo na identificação do perfil do candidato. Como exemplos de instrumentos para seleção de pessoal, podemos citar: Entrevista, testes situacionais e experiência profissional. Entrevista, Dinâmica de Grupo e Referências profissionais. Entrevista, Avaliação do Currículo e experiência profissional. Entrevista, referências pessoais e testes de QI. Entrevista, Dinâmica de Grupo e testes psicológicos.
Compartilhar