LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREV AVP

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1a Questão (Ref.:201707294259)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201707940645)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da:
		
	
	Irrenuncabilidade
	
	Continuidade na relação de emprego
	
	Indubio pro operário
	 
	Primazia da realidade
	
	Proteção
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201707637839)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201707755859)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201707682990)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	30 dias
	
	60 dias
	 
	90 dias
	
	2 anos
	
	1 ano
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201707294261)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201707281570)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	
	5 anos.
	
	3 anos.
	
	6 anos.
	 
	2 anos.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201707782980)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
		
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	 
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201707946303)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de potência pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele
		
	
	terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que autorizou a contratação a tempo parcial.
	
	poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
	 
	deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial.
	
	poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a tempo parcial.
	
	terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o período aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201707802899)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado tem direito ao gozo de férias
		
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.