Avaliação parcial Gestão de benefícios

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19/04/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201703333149) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Chiavenato, Idalberto (2009) quanto aos objetivos os planos de benefício
podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, dependendo do
objetivo que se pretende alcançar com eles. Diante dos ensinamentos do ilustre
autor, marque o objetivo do benefício supletivo e os respectivos exemplos?
 Os benefícios supletivos visam oferecer comodidades, conveniências ou
utilidades aos empregados. Exemplos: transporte, restaurante no local de
trabalho, estacionamento, cantina, posto bancário, caixa eletrônico na
empresa, banca de jornais e revistas, quiosques com computador,
especialmente para funcionários que não trabalham na administração, carta
de fiador (muito importante para funcionários admitidos vindos de outros
Estados ou para funcionários transferidos).
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar ao funcionário e à
sua família, segurança em casos de imprevistos ou de emergências.
Exemplos: assistência médico-hospitalar; seguro de vida; remuneração por
tempo não trabalhado e auxílio funeral.
Os benefícios supletivos visam à qualidade de vida do trabalhador, pois
proporcionam segurança econômica e financeira, satisfazem às suas
diferentes necessidades e os protegem contra determinados riscos a que os
trabalhadores estão sujeitos. Eles proporcionam aos trabalhadores uma
melhoria do seu padrão social e econômico.
Os benefícios supletivos têm por objetivo proporcionar lazer, diversão,
passatempo, higiene mental. Exemplos: grêmio (associação de
empregados), excursões, colônia de férias, convênio com videolocadoras,
bibliotecas, campos ou quadras de esporte.
Os benefícios supletivos visam oferecer gratificação salarial, a previdência
privada, o vale-refeição, o pagamento das mensalidades da graduação, são
recursos que se somam ao salário recebido pelo trabalhador. Sem esses
ganhos adicionais, o trabalhador teria, algumas vezes, que retirar parte do
seu salário para pagar no caso citado o almoço diário ou a sua faculdade.
 
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2a Questão (Ref.:201703272382) Acerto: 1,0 / 1,0
No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento
e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos
humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto,
assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
Melhoria da imagem externa do sindicato.
 Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
Aumento de produção.
 
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3a Questão (Ref.:201703666319) Acerto: 1,0 / 1,0
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Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os
funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas
eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das
vantagens para a organização:
Facilidade para obter empréstimos
Buscar otimizar o custo com extratos
 Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
Pagamento de contas na data correta
Não há vantagens
 
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4a Questão (Ref.:201703305652) Acerto: 1,0 / 1,0
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão
de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma
vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados
pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
Exigir garantias dos empregados
Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do
empregado, garantir o recebimento do valor concedido
 Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
Solicitar fiador para conceder o benefício
Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
 
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5a Questão (Ref.:201703701948) Acerto: 0,0 / 1,0
Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
 Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na
empresa;
Manter a empresa competitiva no mercado;
Atrair e fixar os recursos humanos;
 
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6a Questão (Ref.:201703292334) Acerto: 1,0 / 1,0
Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios
complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição
de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo
aqui tratado?
Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
 Previdência privada ou complementar;
Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos
empregados);
Seguro de vida em grupo (SVG);
Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
 
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7a Questão (Ref.:201703711958) Acerto: 0,0 / 1,0
Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica
analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do
benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em
quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma
pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
 iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve
optar pela internação em enfermaria.
 iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve
optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos
funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir
seus dependentes.
iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e
com 80% de contribuição do trabalhador.
 
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8a Questão (Ref.:201703139654) Acerto: 1,0 / 1,0
Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos
abrangente e internação em enfermaria?
Livre escolha
Padrão
Executivo
 Básico
Geral
 
9a Questão (Ref.:201703138040) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são os contribuintes do salário-educação?
As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao
Regime Geral da Previdência Complementar.
As empresas filiadas a programas do Governo.
Somente as entidades públicas.
 As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao
Regime Geral da Previdência Social.
Somente as autarquias e fundações.
 
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10a Questão (Ref.:201703751271) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada
ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para o financiamento da
educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação especial,
desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações
do referido recurso?
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares,
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e
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equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares,
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e
equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
Transporte escolar, construção, reforma eadequação de prédios escolares,
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e
equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
 Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares,
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e
equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares,
capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e
equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.
 
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