Avaliação parcial Gestão do clima organizacional

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19/04/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201703727407) Acerto: 1,0 / 1,0
O conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos
sociais típicos de cada organização, é denominado
Mudança Organizacional.
Clima Organizacional.
Diagnóstico organizacional.
 Cultura Organizacional.
Aprendizagem organizacional.
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201703677476) Acerto: 1,0 / 1,0
O RH deve criar condições para que o ambiente de trabalho, além de
harmonioso, seja também democrático e humano. A fim de criar essa
atmosfera, é recomendado que as empresas adotem estratégias
direcionadas ao alcance desse ambiente favorável. Assim, podemos
afirmar que são estratégias que possibilitam a criação desse
ambiente:
flexibilização das jornadas de trabalho; gestão centralizadora;
criação de benefícios sociais diferenciados.
criação de benefícios sociais diferenciados; adoção de
instalações modernas e agradáveis; gestão centralizadora.
criação de benefícios sociais diferenciados; adoção de
instalações modernas e agradáveis; controle mediante a
adoção de uma cultura de austeridade.
flexibilização das jornadas de trabalho; gestão centralizadora;
controle mediante a adoção de uma cultura de austeridade.
 Flexibilização das jornadas de trabalho; criação de benefícios
sociais diferenciados; adoção de instalações modernas e
agradáveis.
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201703114903) Acerto: 0,0 / 1,0
Os chamados heróis são pessoas que encarnam valores de uma organização e de
sua cultura. Os heróis são um dos importantes elementos da cultura organizacional
PORQUE Servem como modelos, mostrando que o desempenho pessoal não é só
desejável como viável. Analisando as afirmações acima, conclui-se que
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As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas afirmações são falsas.
 
Gabarito Coment.
 
4a Questão (Ref.:201704087815) Acerto: 0,0 / 1,0
A cultura organizacional influencia a maior parte dos aspectos da vida corporativa
na empresa, determina a maneira como a organização irá planejar, liderar,
organizar, controlar e coordenar seus recursos a fim de atingir o objetivo esperado.
Dentre as alternativas assinale aquela que melhor contribui para a afirmação:
Sentimentos Compartilhados, Interações Informais, Recursos Financeiros,
Objetivos, Tecnologia, Estrutura.
Percepções Compartilhadas, Valores, Tecnologia, Objetivos, Políticas e
Procedimentos.
 Valores, Costumes, Crenças, Rituais, Mitos, Tabus, Sentimentos e
Comportamentos Compartilhados.
 Atitudes, Objetivos, Sentimentos Compartilhados, Estrutura, Tecnologia,
Políticas e Procedimentos.
Valores, Sentimentos Compartilhados, Normas de Grupo, Recursos
Financeiros, Estrutura.
 
5a Questão (Ref.:201703107468) Acerto: 0,0 / 1,0
Considerando a Avaliação Coletiva ¿ ou, Institucional ¿ no que diz respeito ao Clima
Organizacional, pode-se admitir que esta responsabilidade seja uma exclusividade:
Da Diretoria.
Dos Supervisores.
 De cada gestor da empresa.
 Da Administração de Recursos Humanos.
Da Média Gerência.
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201703728074) Acerto: 1,0 / 1,0
O levantamento de informações e a identificação de opiniões, conduzidos com o
público interno, com o objetivo de fazer um diagnóstico do ambiente de trabalho
denomina-se
Auditoria de imagem corporativa.
Auditoria de mercado.
 Pesquisa de clima organizacional.
Pesquisa etnográfica.
Pesquisa de mercado.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201703750962) Acerto: 1,0 / 1,0
A pesquisa de clima deve ser realizada em um momento de estabilidade da
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organização, devendo ser evitados os picos de euforia ou desestabilização, pois é
grande a chance de se obterem resultados distorcidos. O Questionário é sem dúvida
a técnica mais utilizada pelas empresas, por conta da facilidade de aplicação. Os
funcionários também apreciam muito a pesquisa feita por meio de questionários, o
que se deve em especial ao fato de:
Ser a única técnica aplicável a funcionários de nível operacional.
 Ser a única técnica que preserva o anonimato do respondente.
Ser a única técnica de pesquisa de clima confiável.
Ser realizada somente sob a forma de um caderno de questões em papel.
Ser realizada em conjunto com a chefia imediata do funcionário.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201703107485) Acerto: 1,0 / 1,0
Entre as técnicas utilizadas para a pesquisa de clima organizacional existe uma que
a sua principal vantagem é que ela permite ao respondente esclarecer suas
dúvidas.
Painel de Debates.
Questionário.
Observação.
 Entrevista.
Intranet.
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201703107535) Acerto: 0,0 / 1,0
Quando avaliamos em uma pesquisa de clima organizacional a possibilidade de
crescimento profissional dentro da empresa, esse aspecto pode ser avaliado em
duas variáveis:
Imagem da empresa e processo decisório.
 Estabilidade no emprego e política salarial.
 Treinamento e desenvolvimento e ascensão profissional.
Participação e ascensão profissional.
Treinamento e Estabilidade no emprego.
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201703107557) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das variáveis mais complexas que precisa ser identificada, e que,
naturalmente se torna o fator que gera o maior número de pergunta nas pesquisas
de clima, avalia aspectos como: competência técnica, relacionamento,
reconhecimento, feedback etc. A que variável estamos nos referindo nesta questão?
Relacionamento Interpessoal.
 Gestão.
Disciplina.
Pontualidade.
Salários.
 
Gabarito Coment.
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