Avaliação parcial Legislação trabalhista e previdênciária

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19/04/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201703954406) Acerto: 0,0 / 1,0
Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de
fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do
Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma
vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a
casos concretos e específicos. Marque as alternativas Corretas:
 I e II, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
 I e III, apenas.
I, II e III.
 
2a Questão (Ref.:201703738300) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
 A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais
benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte,
assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de
trabalho;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando
interpretação jurisprudencial;
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter
normativo;
A lei é a única fonte do direito;
 
Gabarito Coment.
 
3a Questão (Ref.:201703779760) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto à relação de emprego, aponte a alternativa correta:
Pessoa física que exerce labor com total autonomia, mediante paga
remuneratória mensal.
Pessoa física ou jurídica que exerce atividade com habitualidade e mediante
paga remuneratória.
Pessoa física que exerce o trabalho com pessoalidade, subordinação,
habitualidade e de forma voluntária.
Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente de forma eventual, com
subordinação, mediante paga remuneratória
 Pessoa física que exerce o trabalho pessoalmente com subordinação,
mediante salário e com habitualidade
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4a Questão (Ref.:201703702430) Acerto: 1,0 / 1,0
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia
uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$
100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é
possível afirmar que Maria era trabalhadora:
avulsa
exclusiva
empregada
estagiária
 eventual
 
5a Questão (Ref.:201703842202) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que
ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da
imutabilidade contratual. � �
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
 vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da
proteção.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a
multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a
uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais. � �
 
6a Questão (Ref.:201703738325) Acerto: 1,0 / 1,0
São características do contrato individual de trabalho:
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201703321741) Acerto: 1,0 / 1,0
O adicional de periculosidade pago na proporção de:
 30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este
acrescido de outros adicionais.
20% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este
acrescido de outros adicionais.
20% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros
adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
35% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros
adicionais, tal como participações nos lucros das empresas.
30% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros
adicionais, tal como gratificações e prêmios.
 
8a Questão (Ref.:201703817947) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é
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espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário.
Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e
a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas
sempre em virtude do contrato de emprego.
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à
disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até
por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de
emprego.
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado,
como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à
disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até
por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de
emprego.
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e
a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros,
ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
 É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como
contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e
a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros,
ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
 
9a Questão (Ref.:201703842236) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é
INCORRETO afirmar:
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo
empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um
acréscimo de no mínimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de
quinze minutos.
 Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo
empregador, este deverá remunerar o período correspondente com um
acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o valor da remuneração da
hora normal de trabalho.
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo
para repouso e alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas
horas.
 
10a Questão (Ref.:201703826884) Acerto: 1,0 / 1,0
Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do
mês de dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da
empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não irá conceder suas
férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta,
já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson,
poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu
contrato de trabalho.
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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