DIR.TRABALHO QUESTÕES

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QUEBRANDO A BANCA AOCP DIREITO DO TRABALHO 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO 
Prof. Rodolpho Bacchi 
@rodolphoaquilino (Instagram) 
 
Questões – Direito do Trabalho – AOCP – Pra Passar Virtual 
 
01 – (AOCP/2015/ FUNDASUS/ Analista – Advogado) Quanto às normas sobre relação 
de trabalho e relação de emprego, assinale a alternativa correta. 
(A) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual 
a empregador, sob a solicitação deste e mediante remuneração. 
(B) Em se constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, será, para os efeitos da relação de emprego, subsidiariamente responsável a 
empresa principal em relação a cada uma das subordinadas. 
(C) O regramento da relação de emprego se aplica, como norma geral, aos servidores 
públicos da administração direta. 
(D) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
(E) A todo trabalho de igual valor corresponderá salário equivalente, aplicadas as devidas 
distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, e entre o trabalho 
intelectual, técnico e manual. 
 
02 – (AOCP/2004/ TRT 9ª/Juiz do Trabalho) Assinale, dentre as alternativas a seguir, a 
hipótese que não retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego: 
(A) não eventualidade 
(B) subordinação técnica 
(C) subordinação jurídica 
(D) pessoalidade em relação ao empregado 
(E) onerosidade 
 
03 – (AOCP/2004/ TRT 9ª/Juiz do Trabalho) Assinale a alternativa incorreta: 
(A) para o Direito do Trabalho, é sustentável afirmar que na sucessão trabalhista, o 
sucessor responde pelos encargos trabalhistas e o empregador sucedido somente será 
responsabilizado pelos mesmos quando assim for convencionado com o sucedido 
(B) para o Direito do Trabalho é sustentável afirmar que é irrelevante e inoperante a 
cláusula de não-responsabilidade inserida nos instrumentos jurídicos nos quais se opera a 
transferência na sucessão trabalhista 
(C) prevalece para o Direito do Trabalho que a transferência de bens singulares e 
desintegrados, sem que ocorra a transferência unidade econômico-jurídica não configura 
sucessão trabalhista 
(D) segundo a CLT, a mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de 
trabalho dos respectivos empregados 
(E) os direitos oriundos do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, 
concordata ou dissolução da empresa 
 
04 – (INSTITUTO AOCP/2015/ Advogado UFPEL) Assinale a alternativa correta. 
a) As normas provenientes do Poder Executivo não são fontes do Direito do Trabalho. 
b) Os usos e costumes não são fontes do Direito do Trabalho. 
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REQUISITOS P/VINCULO DE EMPREGO (5)nullnullnullnull+ PESSOA FISICA
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ARTIGO 449 
QUEBRANDO A BANCA AOCP DIREITO DO TRABALHO 
 
 
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c) Pelo princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, o trabalhador não poderá 
renunciar nenhum dos seus direitos trabalhistas, nem mesmo em juízo, ou mediante 
convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
d) A aplicação da norma mais favorável ao trabalhador pode ser dividida quanto à 
elaboração da norma mais favorável e quanto à hierarquia das normas jurídicas, devendo 
ser aplicada a mais benéfica, independentemente da hierarquia da norma e da 
interpretação da norma mais favorável. 
e) Nenhum trabalhador poderá receber salário inferior ao mínimo, exceto para os que 
recebem remuneração variável e para os que trabalham meio período do dia. 
 
05 - (INSTITUTO AOCP/2016/ERBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador) No que 
se refere aos direitos de associação e representação, assinale a alternativa correta. 
a) A fundação de sindicato depende legalmente de autorização do Estado. 
b) É facultada a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
c) Após a aposentadoria, o filiado perde seu direito a votação nas organizações sindicais. 
d) A filiação do trabalhador ao sindicato representativo é obrigatória. 
e) Ao sindicato, cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da 
categoria. 
 
06 – (INSTITUTO AOCP/ 2015 EBSERH/Advogado HU-UFJF) Assinale a alternativa 
correta com relação aos princípios específicos do direito do trabalho. 
a) Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e 
da primazia da realidade. 
b) Princípio da proteção; da renunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e 
da primazia da realidade. 
c) Princípio da proteção do empregador; da irrenunciabilidade, da continuidade da 
relação de emprego e da primazia da realidade. 
d) Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da norma mais favorável ao empregador e 
da primazia da realidade. 
e) Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e 
do contrato de trabalho. 
 
07 – (INSTITUTO AOCP/2015/ EBSERH Advogado HU-UFJF) O Contrato de Trabalho 
por prazo determinado NÃO poderá ser estipulado por prazo superior a 
a) 1 ano. 
b) 2 anos. 
c) 3 anos. 
d) 4 anos. 
e) 5 anos. 
 
08 – (INSTITUTO AOCP/2017/ EBSERH Advogado HU-UFCG) Qual das alternativas a 
seguir NÃO constitui razão para a dispensa justificada do empregado, conforme artigo 
482 da CLT? 
a) Desídia no desempenho das respectivas funções. 
b) Violação de segredo da empresa. 
c) Execução de serviços superiores às suas forças, contrários aos bons costumes ou 
alheios ao contrato. 
d) Ato de improbidade. 
e) Incontinência de conduta ou mau procedimento. 
 
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ARTIGO 482
QUEBRANDO A BANCA AOCP DIREITO DO TRABALHO 
 
 
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09 - (INSTITUTO AOCP/2017/ EBSERH Advogado HU-UFCG) Funcionário da 
empresa X foi contratado para exercer as funções de auxiliar de serviços gerais, com 
registro em carteira de trabalho no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) mensais 
pela jornada de 44 horas semanais. Entretanto, após seis meses, foi informado por seu 
supervisor que, em virtude da crise pela qual passa o país e sem qualquer acordo ou 
convenção coletiva, seu salário passará para R$ 1.000,00 (mil reais) mensais, mantida a 
mesma carga horária. Diante dessa situação, a empresa 
a) agiu de forma legal e honesta com o funcionário ao optar por reduzir seu salário, em 
vez de dispensá-lo. 
b) está correta, pois a redução salarial é permitida por lei, desde que haja motivo que a 
justifique, independente de acordo ou convenção coletiva. 
c) agiu inadequadamente, pois o salário só poderá ser reduzido se houver previsão em 
convenção ou acordo coletivo. 
d) está correta, pois o funcionário tem somente seis meses de contrato de trabalho. 
e) não está correta, pois a redução de salário deve ser feita por lei, independente de 
previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 
10 - (INSTITUTO AOCP/2017/ EBSERH Advogado HU-UFCG) Em relação ao 
adicional de periculosidade, assinale a alternativa correta. 
a) O labor em condições de perigo garante ao empregado um adicional de 50% sobre o 
salário, sem os acréscimos resultantes de prêmios, participações nos lucros ou 
gratificações. 
b) O labor em condições de perigo garante ao empregado um adicional de 40% sobre o 
salário, sem os acréscimos resultantes de prêmios, participações nos lucros ou 
gratificações. 
c) O labor em condições de perigo garante ao empregado um adicional de 25% sobre o 
salário, sem os acréscimos resultantes de prêmios, participações nos lucros ou 
gratificações.d) O labor em condições de perigo garante ao empregado um adicional de 30% sobre o 
salário, sem os acréscimos resultantes de prêmios, participações nos lucros ou 
gratificações. 
e) O labor em condições de perigo garante ao empregado um adicional de 20% sobre o 
salário, sem os acréscimos resultantes de prêmios, participações nos lucros ou 
gratificações. 
 
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ARTIGO 7
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LETRA DnullnullCLTnullnullArt 193 - § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o SALÁRIO SEM os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.nullnullnullnullMacete : P3RICUL0SIDADE
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