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Exercicio aula 9

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INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
	
	 Exercício: GST0260_EX_A9_201201060656 
	
	
	
	
	Data: 02/07/2014 11:12:53 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201201080549)
	
	O interesse das organizações pelo processo motivacional de seus colaboradores se deve em grande parte pelo impacto de tal comportamento no desempenho organizacional. O desafio está em canalizar os esforços individuais no calcance das metas organizacionais sem nos esquecermos das __________________ do colaborador, pois estas dão início à busca pela satisfação das mesmas.
		
	
	aptidões
	
	atitudes
	 
	competências
	
	vontades
	 
	necessidades
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201093963)
	
	Diversos autores da área Administração (Andrade e Amboni, Chiavenato, Robins, Reinaldo Silva, entre outros) atribuem basicamente à função (ou etapa) administrativa Controle a mensuração/avaliação do que foi:
		
	
	organizado, dirigido e controlado pela empresa.
	 
	planejado, organizado e dirigido pela empresa.
	
	apenas planejado pela empresa.
	
	planejado e organizado pela empresa.
	
	planejado e dirigido pela empresa.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201309410)
	
	As pessoas são fundamentais para a existência das organizações. Na verdade, hoje, o elemento humano é considerado fonte de vantagem competitiva para as empresas que sabem atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Considerando o enunciado acima, observe os itens a seguir e assinale a ÚNICA alternativa CORRETA a respeito da Administração de Recursos Humanos.
 I -  É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.
II -  A ARH (Administração de Recursos Humanos) é exercida num determinado contexto no qual a empresa está inserida. Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais;
 III -  O processo de ARH se dá por etapas. A primeira delas consiste em identificar e trazer para o ambiente empresarial trabalhadores que tenham potencial para desempenhar, de maneira eficiente e eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;
IV - Além de selecionar e contratar pessoas de bom potencial, a organização com auxilio da administração de Recursos Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que as aptidões e habilidades se desenvolvam e sejam bem utilizadas no alcance de seus objetivos;
V -  Administração de Recursos Humanos é o processo de planejar e executar o desenvolvimento, o preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo de indivíduos e organizações
		
	
	( ) Todos os itens estão corretos;
	
	( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
	 
	( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
	
	( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
	
	( ) Os itens IV e V estão corretos.

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