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Parte superior do formulário Processando, aguarde ... Fechar Avaliação: AV1» ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV1 Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 10/10/2015 14:08:57 1a Questão (Ref.: 201102370345) 1a sem.: ARH - Introdução Pontos: 0,5 / 0,5 Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. Gerenciar o desempenho dos colaboradores Suprir a empresa de recursos materiais Reter os talentos Integrar socialmente os colaboradores Assegurar um bom clima organizacional 2a Questão (Ref.: 201102775139) 6a sem.: Administração de Recursos Humanos - ARH - uma visão geral: Pontos: 0,5 / 0,5 "A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo: recompensas meramente financeiras. cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita. treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa. equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer. autoridade centralizada na alta administração. 3a Questão (Ref.: 201102233278) 5a sem.: Recrutamento e Seleção Pontos: 1,0 / 1,0 Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema: Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 4a Questão (Ref.: 201102882783) 4a sem.: Administração de RH no contexto organizacional Pontos: 0,0 / 0,5 Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO : O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente. O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor. O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado. 5a Questão (Ref.: 201102882789) 4a sem.: Administração de RH no contexto organizacional Pontos: 0,0 / 0,5 Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que: Definimos Meta como um objetivo a longo prazo Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo. Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes. Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo. 6a Questão (Ref.: 201102418447) sem. N/A: Conceitos Introdutórios Pontos: 1,0 / 1,0 Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores. Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. 7a Questão (Ref.: 201102370354) 6a sem.: ARH/Recrutamento Pontos: 1,0 / 1,0 As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento. Páginas de emprego nos sites de empresas Teste psicológico Agências de emprego Sindicatos Escolas e universidades 8a Questão (Ref.: 201102436015) sem. N/A: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Pontos: 1,0 / 1,0 O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo. Funcionários adaptados à cultura organizacional. Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos. Processo mais rápido e econômico. Valorização dos recursos humanos internos. Estímulo ao autoaperfeiçoamento. 9a Questão (Ref.: 201102783415) 6a sem.: O processo de integração das pessoas nas organizações Pontos: 1,0 / 1,0 Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: Somente as alternativas II e III estão corretas. Todas as alternativas estão corretas. Somente as alternativas I e II estão corretas. Somente as alternativas I esta correta. Somente as alternativas I e III estão corretas. 10a Questão (Ref.: 201102761527) sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Pontos: 0,0 / 1,0 Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? Missão, visão e cultura organizacional. Principais fornecedores Estrutura organizacional Histórico da empresa Todasas respostas acima Período de não visualização da prova: desde 01/10/2015 até 21/10/2015. Parte inferior do formulário
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