RH AV1

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	Avaliação: AV1» ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
	
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 10/10/2015 14:08:57 
	
	 1a Questão (Ref.: 201102370345)
	1a sem.: ARH - Introdução
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Reter os talentos
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201102775139)
	6a sem.: Administração de Recursos Humanos - ARH - uma visão geral:
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo: 
		
	
	recompensas meramente financeiras. 
	
	cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita. 
	
	treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa. 
	
	equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer. 
	
	autoridade centralizada na alta administração. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201102233278)
	5a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema: 
		
	
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. 
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. 
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. 
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201102882783)
	4a sem.: Administração de RH no contexto organizacional
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Dentre os conceitos da Administração de Recursos Humanos, como podemos definir NEGÓCIO :
		
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade política, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade social, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e fornecedor.
	
	O negócio de uma empresa consiste na relação entre cliente e mercado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201102882789)
	4a sem.: Administração de RH no contexto organizacional
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é possível afirmar que:
		
	
	Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
	
	Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
	
	Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
	
	Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201102418447)
	sem. N/A: Conceitos Introdutórios
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201102370354)
	6a sem.: ARH/Recrutamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
		
	
	Páginas de emprego nos sites de empresas
	
	Teste psicológico
	
	Agências de emprego
	
	Sindicatos
	
	Escolas e universidades
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201102436015)
	sem. N/A: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo. 
 
		
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional. 
 
	
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	
	Processo mais rápido e econômico.
 
	
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201102783415)
	6a sem.: O processo de integração das pessoas nas organizações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:
		
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas. 
	
	Todas as alternativas estão corretas. 
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas. 
	
	Somente as alternativas I esta correta. 
	
	Somente as alternativas I e III estão corretas. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201102761527)
	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo? 
		
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	
	Principais fornecedores
	
	Estrutura organizacional
	
	Histórico da empresa
	
	Todasas respostas acima
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 01/10/2015 até 21/10/2015.
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