GABARITO TRABALHO II

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GABARITO CASO CONCRETO: Sim, pois Janaina era estável decenal, nos termos do art. 492, da CLT, uma vez que não era optante pelo sistema do FGTS e já tinha completado 10
(dez) anos de trabalho na empresa, antes do advento da Constituição da República e, portanto, o contrato só poderia ser rompido por decisão judicial na ação de inquérito judicial. A
estabilidade decenal foi mantida para os que já tinham adquirido esse direito pelas regras vigentes antes da CRFB/88, como dispõe o art. 14, da Lei n º 8.036/90. No caso, em virtude
da estabilidade decenal, o empregador não pode dispensar a empregada, mesmo por justa causa, na medida em que o rompimento contratual só pode ser realizado mediante o
ajuizamento do inquérito judicial, nos termos do art. 494, da CLT. O empregador deveria afastar a empregada e ajuizar o inquérito judicial para apuração da falta grave.
GABARITO QUESTÃO OBJETIVA: LETRA D, S. 244, II, C. TST e OJ nº 399, SDI-I, do TST.
Considerações Adicionais
GABARITO CASO CONCRETO:
A) Os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária são: afastamento superior a 15 (quinze) dias e a consequente percepção do auxílio doença acidentário,
salvo se constatada após a despedida doença profissional ou doença do trabalho que guardam relação de causalidade com a execução do contrato, nos termos da Súmula n º 378,
TST. A garantia de emprego é assegurada pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses da cessação do auxílio doença acidentário, independentemente da percepção do auxílio acidente,
conforme o art. 118, da Lei nº 8.213/91.
B) Não, pois a incapacidade para o trabalho não ultrapassou o prazo de 15 (quinze) dias. Assim, não tem assegurada a estabilidade decorrente do acidente de trabalho, prevista no
art. 118, da Lei nº 8.213/91.
GABARITO QUESTÃO OBJETIVA: LETRA D – Súmula nº 379, TST – art. 543, §3º, da CLT c/c art. 474, CLT c/c Súmula nº 62, TST e art. 10, II, “a”, do ADCT c/c art. 165, CLT.
Consid
GABARITO CASO CONCRETO:
A) Não assiste razão a Sandro, uma vez que de acordo com o entendimento contido na Súmula n º 390, II, do TST, o empregado de empresa pública ou sociedade de economia mista
não é detentor da estabilidade prevista no art. 41, da CRFB/88, mesmo que tenha ingressado por concurso público. Isso porque, nos termos do art. 173, §1º, II, da CRFB/88, a
sociedade de economia mista é pessoa jurídica de direito privado e está sujeita ao mesmo regime jurídico das demais empresas privadas.
B) Não procede a alegação de Sandro, pois conforme entendimento contido na OJ n º 247, I, do TST, a dispensa de empregado de empresa pública e sociedade de economia mista,
mesmo que admitido mediante concurso público, não depende de motivação para sua validade.
GABARITO QUESTÃO OBJETIVA: LETRA D, conforme art. 3º §9º, Lei nº 8.036/90
Considerações Adicionais
GABARITO CASO CONCRETO:
A) Benedito não deve ser enquadrado como bancário, pois de acordo com o entendimento contido na Súmula n º 257, do TST, não é bancário o vigilante contratado diretamente por
banco ou por intermédio de empresas especializadas. Isso porque, o vigilante é considerado categoria profissional diferenciada, nos termos do art. 511, §3 º, da CLT, sendo sua
atividade regida pela Lei nº 7.102/1983.
B) Não, pois não sendo enquadrado como bancário, Benedito não tem direito a jornada reduzida dos bancários, prevista no art.224, da CLT. Logo, tem jornada de 8 (oito) horas.
Sendo indevidas as horas extras, pois não trabalhou além da 8 ª hora diária.
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A) Benedito não deve ser enquadrado como bancário, pois de acordo com o entendimento contido na Súmula n º 257, do TST, não é bancário o vigilante contratado diretamente por
banco ou por intermédio de empresas especializadas. Isso porque, o vigilante é considerado categoria profissional diferenciada, nos termos do art. 511, §3 º, da CLT, sendo sua
atividade regida pela Lei nº 7.102/1983.
B) Não, pois não sendo enquadrado como bancário, Benedito não tem direito a jornada reduzida dos bancários, prevista no art.224, da CLT. Logo, tem jornada de 8 (oito) horas.
Sendo indevidas as horas extras, pois não trabalhou além da 8 ª hora diária.
GABARITO QUESTÃO OBJETIVA: LETRA A, art. 8º, I, da CRFB/88.
Considerações Adicionais
GABARITO CASO CONCRETO:
A) Sim, pois de acordo com a nova redação da Súmula n º 277, do TST, as cláusulas normativas previstas em convenção e acordos coletivos integram os contratos individuais de
trabalho, só podem ser suprimidos ou modificados mediante negociação coletiva de trabalho.
B) Não, porque de acordo com o entendimento consagrado na OJ 17 da SDC do TST, bem como no Precedente Normativo n º 119 do TST, a contribuição confederativa só obriga os
associados, por ser ofensiva ao direito de livre associação sindical constitucionalmente assegurado.
GABARITO QUESTÃO OBJETIVA: LETRA D - aplicação do princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
A) Não, pois na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação, nos termos do art. 13, da lei nº 7.783/89. O art. 10, da lei de greve prevê que o
transporte coletivo é atividade essencial.
B) Não, porque de acordo com o art. 7º da Lei nº 7.701/88, a greve acarreta a suspensão do contrato de trabalho. Assim, embora a greve seja um direito garantido constitucionalmente
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A) Não, pois na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação, nos termos do art. 13, da lei nº 7.783/89. O art. 10, da lei de greve prevê que o
transporte coletivo é atividade essencial.
B) Não, porque de acordo com o art. 7º da Lei nº 7.701/88, a greve acarreta a suspensão do contrato de trabalho. Assim, embora a greve seja um direito garantido constitucionalmente
(art. 9º da CRFB/88,), a lei de greve não impõe o pagamento dos salários no período da paralisação. Contudo, o pagamento dos salários pode ser objeto de negociação coletiva.
GABARITO CASO CONCRETO:
A) Sim, pois de acordo com o entendimento consagrado na Súmula n º 369, III do TST, o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só tem direito à estabilidade
assegurada no art. 543, §3 º da CLT e art. 8º, VIII da CRFB/88, se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. No caso
apresentado, Cristóvão Buarque foi eleito dirigente sindical do sindicato dos advogados, fato que não garante a estabilidade na Universidade Campo Belo na qual exerce a função de
professor.
B) A conduta faltosa seria enquadrada como indisciplina, em virtude do descumprimento de ordens genéricas, indiretas e impessoais do empregador, com previsão no art. 482,
alínea h, da CLT.
GABARITO QUESTÃO OBJETIVA: LETRA A – A Constituição Federal restringe a estabilidade provisória ao dirigente sindical. O disposto no art. 543, §3º, da CLT, em relação ao
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B) A conduta faltosa seria enquadrada como indisciplina, em virtude do descumprimento de ordens genéricas, indiretas e impessoais do empregador, com previsão no art. 482,
alínea h, da CLT.
GABARITO QUESTÃO OBJETIVA: LETRA A – A Constituição Federal restringe a estabilidade provisória ao dirigente sindical. O disposto no art. 543, §3º, da CLT, em relação ao
dirigente de associação profissional, não foi recepcionado, em virtude da perda da ratio legisque justificava a estabilidade do dirigente de associação profissional. A partir da
Constituição Federal de 1988, a associação deixou de ser um requisito necessário para o surgimento de um sindicato.
Consi