PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
Avaliação Parcial: GST1732_SM_201707092303 V.1 
Aluno(a): TATIANE MOREIRA Matrícula: 
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 17/04/2018 20:40:02 (Finalizada) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201707811504) Acerto: 1,0 / 1,0 
Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à pratica administrativa vêm 
recebendo crescente utilização, graças ao trabalho de muitos profissionais no plano individual e 
no coletivo. Para isso, contribuíram os próprios objetivos da Psicologia enquanto: 
 
 
 
Neurociência 
 Ciência 
 
Autoconhecimento 
 
Senso comum 
 
Administração de conflitos 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201708098831) Acerto: 0,0 / 1,0 
Originalmente a Psicologia era considerada um braço dentro da Filosofia. As raízes da Psicologia 
estão na Grécia antiga com Platão, Sócrates e Aristóteles. Ao longo de sua trajetória sofreu 
influencias tanto das ciências quanto da igreja. Entretanto, no século XX se torna Ciência a 
partir das contribuições de três correntes científicas. Assim, é CORRETO afirmar que as ciências 
que contribuíram para a Psicologia se configurar com ciência são: 
 
 
 
Filosofia, Linguística e Psicanálise 
 Psicanálise, Behaviorismo e Ética 
 
Filosofia, Psicanálise e Antropologia 
 Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise 
 
Gestalt, Psicanálise e Positivismo 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707731552) Acerto: 1,0 / 1,0 
No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo 
contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de 
conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono 
(1992) destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas: 
 
 
 Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da 
organização ao meio ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a 
interação interpessoal). 
 
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e 
valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação. 
 
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as 
limitações impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a 
hierarquia. 
 
produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade 
entre os membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas 
observadas. 
 
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas 
possam exercitar as relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707719558) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou 
de "postulados das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três 
necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única 
alternativa correta: 
 
 
 A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem 
parte integrante do grupo. 
 
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as 
metas estabelecidas para o trabalho. 
 
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem 
respeitados pelos demais membros do grupo. 
 
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de 
desenvolverem mútua afeição com outras pessoas. 
 
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem 
quistos. 
 
 
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5a Questão (Ref.:201707351055) Acerto: 1,0 / 1,0 
As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo 
contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido 
para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, 
alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho 
exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este 
equilíbrio? Assinale a Única opção correta. 
 
 
 
Alegria 
 
Emoção 
 
Empatia 
 
Perdão 
 Autoestima 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201707337171) Acerto: 0,0 / 1,0 
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que 
são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de: 
 
 
 Percepção 
 
Aprendizagem 
 
Dinâmica de grupo 
 Personalidade 
 
Psicologia 
 
 
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7a Questão (Ref.:201707264978) Acerto: 1,0 / 1,0 
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para 
diversos cargos, o que muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer 
que saõ traços desejáveis num gestor de recursos humanos: 
 
 
 Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança; 
 
Inteligência mecânica e interpessoal; 
 
Inteligência matemática e verbal; 
 
Inteligência espacial e habilidades sociais. 
 
Inteligência corporal e musical; 
 
 
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8a Questão (Ref.:201707955877) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se 
destaca o Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define o autoconhecimento: 
 
 
 
Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus 
objetivos pessoais ou profissionais; 
 Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, 
bem como o efeito desses estados sobre as outras pessoas; 
 
Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a 
habilidade de tratar as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas 
apresentam; 
 
Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, 
assim como cultivar afinidades com outras pessoas. 
 
Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para 
a pessoa; propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir; 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201707115924) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios 
para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se: 
 
 
 
nas tendências do mercado de trabalho. 
 na análise e especificação do cargo. 
 
na determinação das chefias. 
 
na competência dos selecionadores. 
 
nas características dos candidatos. 
 
 
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Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201707846593) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre recrutamento é correto afirmar: 
 
 
 
As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são 
representam a mesma coisa. 
 Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de 
candidatos qualificados para uma organização. 
 
Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das 
desvantagens do recrutamentointerno. 
 
O recrutamento é feito com testes psicológicos. 
 
Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das 
vantagens do recrutamento externo.