2º Simulado Legislação Trab e Prev 2014 EAD

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Simulado: 
	 VOLTAR�
	Aluno(a): PAULO 
	Matrícula:  6
	Desempenho: 7,0 de 8,0
	Data: 06/07/2014 (Finalizada)
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	 1a Questão (Ref.: 201201944872)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
	
	
	Subordinação
	 
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Onerosidade.
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201201947312)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
	
	 
	90 (noventa) dias
	 
	03 (três) meses
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) anos
	
	02 (dois) meses
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201201944863)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
	
	
	A opção I é a única válida.
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201201944572)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	 
	Empregador.
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201201944580)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A hora do trabalho noturno será computada como de:
	
	
	50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
	 
	52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
	
	55 (cinquenta e cinco) minutos.
	
	53 (cinquenta e três) minutos.
	
	60 (sessenta) minutos.
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201201944574)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
	
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201201977136)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho?
	
	
	Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201201947262)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201201983503)
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
	
	
Sua Resposta: Sim é permitido pela legislação essa substituição.
	
Compare com a sua resposta:
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego.
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201201980540)
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
	
	
Sua Resposta: Desde os tempos medievais, escravidão, mercantilismo e revolução industrial até a idade comteporânea.
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.