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: 201407829296 1a Questão Muitos são os pensadores que, em sua época e contexto, pensaram a Administração e fundamentaram as bases de tudo que conhecemos hoje. Quem pensou o Princípio da Especialização e o estabeleceu na divisão do trabalho, foi? Henri Fayol. Henry Ford. Herbert Simon. Frederick Taylor. Adam Smith. Ref.: 201407677821 2a Questão Para Fayol a administração se desenvolve para o alcance de objetivos e estabeleceu dois critérios fundamentais para se alcança-los. Um deles se baseia na própria definição de administração (I) e outro critério se baseia na concepção de que só se alcança os objetivos limitando ação das pessoas e dividindo o trabalho (II). A partir destas afirmações quais estão corretas? Apenas a I Ambas estão incorretas I e II Apenas a II Ref.: 201407829302 3a Questão A Administração vista como um processo distinto que consiste na departamentalização e racionalização do trabalho, seguindo uma estrutura linear e funcional refere-se a: linha das Relações Humanas. linha de Tomada de Decisão. linha de Sistemas. linha Funcional. linha Contingencial. Ref.: 201407677814 4a Questão Henri Fayol foi um dos pensadores que fundamentaram as bases da Administração centrada na : Ênfase nas tarefas Ênfase na estrutura organizacional Montagem em Série Princípio da Especialização Ref.: 201407829292 5a Questão Na Idade Média, a demanda por produtos tornou-se crescente e os artesãos começaram a: reduzir o número da produção. aprimorar e diminuir a produção. diminuir e automatizar a produção. diminuir a venda de produtos novos aprimorar e aumentar a sua produção. Ref.: 201407358086 6a Questão Quais teorias fazem parte da abordagem clássica da administração? Burocrática e científica Científica e das relações humanas Clássica e burocrática Científica e clássica Estruturalista e comportamental Ref.: 201407829453 7a Questão Quem desenvolveu a Teoria Clássica da Administração na estrutura da empresa foi: Henri Fayol. Frederick Taylor. Adam Smith. Henry Ford. Herbert Simon. Ref.: 201407783416 8a Questão Na maioria das instituições de saúde, a enfermagem geralmente está organizada em uma estrutura rigidamente hierarquizada mediante subordinação integral de um indivíduo a outro. Nesses casos, as relações interpessoais e as pessoas não são devidamente consideradas e as propostas de trabalho resultam em atividades rotineiras com avaliações exclusivamente quantitativas. Essas características da organização resultam na aplicação de um modelo gerencial apoiado na: Teoria clássica Teoria dos sistemas Teoria estruturalista Teoria científica Teoria comportamental
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