AP LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201701311721 V.1 
Aluno(a): FLAVIA PEREIRA BRANDÃO Matrícula: 201701311721 
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 18/04/2018 20:47:24 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201701928349) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e 
interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um 
direito previsto em lei; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201701934658) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui 
princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação 
das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito 
(juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar 
os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a 
seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido 
na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à 
relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
Irrenunciabilidade 
 
Primazia da realidade 
 
Intangibilidade salarial 
 
Continuidade 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201702216646) Acerto: 0,0 / 1,0 
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por 
pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não 
lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de 
assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta 
 
 
Onerosidade 
 
Pessoalidade 
 
Habitualidade 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
Subordinação jurídica 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201702075178) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao menor de quatorze anos de idade: 
 
 
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, 
desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua 
família. 
 
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos 
trabalhistas e previdenciários. 
 
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição 
constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade 
laborativa. 
 
é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada 
bolsa de aprendizagem. 
 
que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino 
regular, se incompatível com o horário de serviço. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201701928354) Acerto: 0,0 / 1,0 
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o 
empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego 
empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta 
estes elementos. 
 
 
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; 
 
nenhuma das alternativas. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201701596507) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho: 
 
 
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade. 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível 
com a função exercida. 
 
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo 
empregado ao empregador. 
 
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível 
com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao 
empregador, continuidade e onerosidade. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201702085648) Acerto: 1,0 / 1,0 
(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma 
função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função 
comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período 
de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois 
mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a 
gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao 
término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu 
para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente 
a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a 
jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix? 
 
 
nenhuma das assertivas está correta. 
 
não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por 
cinco anos; 
 
sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há 
direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e 
suprimida sem justo motivo pelo empregador; 
 
não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) 
anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do 
período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade 
profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses 
previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT; 
 
sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) 
anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, 
podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, 
no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à 
remuneração, e não simplesmente suprimi-la; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201701939646) Acerto: 1,0 / 1,0 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas 
ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A 
primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a 
segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com 
matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados 
salário. 
 
 
Todas as assertivasestão corretas 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201702058551) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa GGG Ltda-Me possui quatro empregados: Maria, 52 anos de idade, balconista. 
Neide, 61 anos de idade, operadora de caixa. Glaucia, 22 anos de idade, faxineira. E Emerson, 
35 anos de idade, auxiliar administrativo, sendo que Glaucia cursa o segundo ano da faculdade 
de administração. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, as férias NÃO 
poderão ser concedidas em dois períodos para 
 
 
Maria, Neide e Glaucia, apenas. 
 
Maria, Glaucia e Emerson. 
 
Glaucia e Emerson, apenas. 
 
Maria e Neide, apenas. 
 
Neide e Glaucia, apenas. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201701942287) Acerto: 1,0 / 1,0 
Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem 
fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de 
Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-
Perfeito: 
 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo 
em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses 
do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel. 
 
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo 
em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses 
do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
 
Gabarito Coment.