Administração de Cargos e Salários - Teste de Conhecimento (1ª Aula)

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
1a aula 
 
 
 
 
 
 
 
Exercício: GST1660_EX_A1_201701033097_V1 20/04/2018 10:11:20 (Finalizada) 
Aluno(a): 2018.1 EAD 
Disciplina: GST1660 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E 
SALÁRIOS 
 
 
 
 
 
 
 
 1a Questão 
 
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características 
que traduzem a sua forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas 
características do sistema de remuneração tradicional. 
 
 
 
Arcaico como forma de remuneração 
 
Próprio para ambientes competitivos 
 
Ultrapassado 
 
Pouco objetivo 
 
Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos 
 
 2a Questão 
 
A definição dos salários em uma organização exige a observância de diversos fatores 
presentes no contexto organizacional (interno) ou ambiental (externo). NÃO se encontram 
entre os fatores internos: 
 
 
 
As pressões sindicais, a legislação trabalhista, a concorrência e as diretrizes 
governamentais para correção do salário mínimo; 
 
A política de administração dos recursos humanos, principalmente os aspectos 
envolvendo cargos, salários e carreiras; 
 
As práticas de remuneração da organização, definidas livremente em função de sua 
filosofia de gestão e de sua capacidade de pagamento; 
 
O programa de remuneração pelo desempenho individual e as políticas internas de 
promoção, de concessão de reajustes salariais por mérito e encarreiramento; 
 
A filosofia de gestão da organização e sua capacidade de pagamento; 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
No contexto desta disciplina o salário é observado em duas perspectivas: o salário nominal e 
o salário real. Qual opção, entre as que seguem, melhor auxilia na compreensão das 
expressões citadas? 
 
 
 
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário irreal, por 
outro lado, representa a quantidade de bens e serviços que o empregado pode adquirir 
com determinado dinheiro. O salário real, por outro lado, fornece a dimensão do poder 
de compra do salário; 
 
Salário ideal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário 
nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode 
adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do 
poder de compra do salário; 
 
Salário nominal é o dinheiro fixado em contrato de trabalho, individual ou coletivo; salário 
ideal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir 
em função de suas necessidades e expectativas pessoais e profissionais; 
 
Salário nominal é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário 
real, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir 
com determinado volume de dinheiro. O salário real fornece a dimensão do poder de 
compra do salário; 
 
Salário real é o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho; salário 
nominal, por outro lado, representa a quantidade de bens que o empregado pode 
adquirir com determinado volume de dinheiro. O salário nominal fornece a dimensão do 
poder de compra do salário; 
 
 
 4a Questão 
 
Há diferentes fatores que afetam, condicionam ou influenciam salários. O chamado composto 
salarial reúne fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais). Encontram-se entre 
os fatores externos: 
 
 
 
Legislação trabalhista (CLT); situação financeira da empresa; concorrência interna entre 
os empregados; 
 
Política salarial da empresa; capacidade interna de financiamento; conjuntura econômica; 
 
Sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista brasileira; política salarial da 
organização; 
 
Conjuntura econômica do país; sindicatos e negociações coletivas; legislação trabalhista; 
concorrência; 
 
Concorrência; legislação trabalhista e previdenciária vigente; capacidade interna de 
financiamento; política de cargos e salários da empresa; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
Quando se pensa em políticas de compensação, pensa-se na administração de salários 
praticada pela organização. Um dos pontos fundamentais dessa administração é a 
manutenção de uma estrutura salarial equilibrada. A manutenção do equilíbrio externo se dá 
por meio de 
 
 
 
Confronto entre o que o funcionário faz e o que deveria fazer. 
 
Identificação das atividades dos funcionários confrontadas com as atividades dos 
funcionários da concorrência. 
 
Pesquisa de satisfação dos funcionários da organização. 
 
Pesquisa de salários praticados pelo mercado. 
 
Avaliação de desempenho. 
 
 
 6a Questão 
 
O salário representa, a um só tempo, custo e investimento. Qual das opções a seguir melhor 
auxilia na compreensão dos termos custo e investimento? 
 
 
 
O salário representa investimento fixo - ou variável - porque encontra-se refletido no 
lucro final do produto ou serviço aos trabalhadores. Representa custo, por outro lado, 
porque assume o valor de aplicação de dinheiro em um fator de risco volátil; 
 
O salário representa investimento porque encontra-se refletido no valor agregado final do 
produto ou serviço. Representa custo, por outro lado, porque encontra-se conectada à 
aplicação de dinheiro em um fator de produção; 
 
O salário representa custo variável porque encontra-se refletido na margem de lucro final 
do produto ou serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a 
aplicação de dinheiro em um fator de comodidade ao trabalhador; 
 
Representa custo fixo porque encontra-se refletido no preço final do produto, serviço, 
salário ou remuneração. Representa investimento - ou custo variável - por outro lado, 
porque se ajusta à ideia de aplicação de dinheiro em um fator de transição; 
 
O salário representa custo porque encontra-se refletido no custo final do produto ou 
serviço. Representa investimento, por outro lado, porque reflete a aplicação de dinheiro 
em um fator de produção; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
A área de administração de salários, como estudamos, tem uma grande importância em todo o 
sistema de Recursos Humanos, é ela a responsável por assegurar o equilíbrio interno e o 
equilíbrio externo entre salários e pessoas. Indique abaixo, três dos objetivos da área de 
Administração de Salários: 
 
 
 
Remunerar, recompensar, atrair e reter os melhores talentos para a empresa. 
 
Recrutar, remunerar, avaliar e atrair e reter os melhores talentos para a empresa. 
 
Remunerar, recompensar, Desenvolver e reter os melhores talentos para a 
empresa. 
 
Remunerar, avaliar, desenvolver e reter os melhores talentos para a empresa. 
 
Desenvolver, Treinar, Remunerar e atrair os melhores talentos para a empresa. 
 
 
 8a Questão 
 
De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob 
diferentes ângulos. Qual alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia: 
 
 
 
É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a 
organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; 
 
Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa 
dentro de uma hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer 
dentro de uma empresa; despreza as parcerias internas; 
 
Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de 
atitude em relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito 
organizacional; 
 
Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a 
comunidadeda qual a pessoa faz parte; 
 
O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma 
organização para uma pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia;