AVALIANDO O APRENDIZADO

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	
	1a Questão (Ref.:201709809324)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O comportamento humano nas organizações procura compreender o comportamento humano em ambientes organizacionais e sua interface, ou seja, sua interelação entre:
		
	
	indivíduo e mercado de trabalho
	
	indivíduo e máquina
	
	indivíduo e personalidade
	
	indivíduo e natureza
	 
	indivíduo e organização
	
	
	2a Questão (Ref.:201709809388)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Dentre as alternativas abaixo, assinale a que melhor define as características da Psicologia Organizacional?
		
	
	É um campo que investiga os indivíduos no seu ambiente de trabalho, com foco individualista e centrado na produtividade e lucratividade das organizações.
	
	Trata-se de um campo da área de Recursos Humanos que tem foco nos indivíduos em seu ambiente de trabalho.
	 
	É um campo que investiga os indivíduos no seu ambiente de trabalho, enfatizando, apenas os processos grupais e as interferências do trabalho na formação dos grupos dentro das organizações.
	 
	É uma área da Psicologia que se dedica a estudar as relações entre os indivíduos e as condições de ajustamento às organizações, das relações de interdependência de seus subsistemas e os fatores que determinam tais relações.
	
	Representa uma área da Psicologia que estuda a adaptação do trabalho ao homem.
	
	3a Questão (Ref.:201709808734)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os Psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam, juntamente com os Gestores, a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
		
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	 
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	4a Questão (Ref.:201709809051)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	"A ______________________ é uma ciência que traz respostas aos conteúdos relacionados ao comportamento humano (motivação, emoção, memória, aprendizagem) e que o profissional que atua com essas ferramentas fazendo seleção, treinamentos comportamentais, etc., nem sempre precisa ser Psicólogo, basta se especializar em comportamento humano."
Este conceito de uma das áreas de atuação da Psicologia, se refere à:
		
	
	Psicologia da Gestalt
	 
	Psicologia do Behaviorismo
	
	Psicologia Social
	 
	Psicologia Organizacional
	
	Psicologia Experimental
	
	5a Questão (Ref.:201709808724)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A realidade prática da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):
		
	 
	fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.
	
	enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.
		1.
		A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:
	
	
	
	
	Percepção
	
	
	Psicologia Social
	
	
	Parapsicologia
	
	
	Psicanálise
	
	
	Senso comum
		2.
		Para que um Gestor possa ser eficiente e eficaz na gestão de conflitos de sua equipe, é importante que ele compreenda os três níveis de gravidade de um conflito: Conflito Percebido, Conflito Experienciado e Conflito Manifesto. Sobre estes três níveis de gravidade de um conflito, marque a única opção INCORRETA:
	
	
	
	
	O conflito percebido constitui-se em um conflito latente, visto que o conflito ainda não ocorreu, mas tem a potencialidade de ocorrer.
	
	
	O conflito experienciado constitui-se em um conflito velado, pois é disfarçado, oculto, não assumido.
	
	
	O conflito experienciado representa um conflito aberto, em que o enfrentamento é claro.
	
	
	O conflito manifesto é explicitado pelas partes afetadas; expõem-se claramente as divergências e observa-se a interferência ativa ou passiva de pelo menos uma parte para prejudicar a outra.
	
	
	No conflito percebido, as partes afetadas sentem o choque entre objetivos próprios, somado ao fato de haver a oportunidade de interferência do outro, causando prejuízo do alcance da meta.
		3.
		O gerenciamento das pessoas envolve:
(1) capacitação do gerente para lidar com pessoas para atingir melhor os objetivos organizacionais através da
(2) utilização de técnicas da Psicologia Organizacional.
	
	
	
	
	A afirmativa 1 está correta, mas não pode ser justificada pela 2
	
	
	A afirmativa 1 está incorreta
	
	
	A afirmativa 2 completa corretamente a afirmativa 1
	
	
	A afirmativa 2 está incorreta
	
	
	As duas afirmativas estão incorretas
		4.
		Sobre o conceito e a visão histórica da Psicologia avalie as afirmativas abaixo:
I)  Sobre a Psicologia do Senso Comum, a mesma é utilizada no cotidiano, pelas pessoas em geral, as quais têm um domínio, mesmo que pequeno e superficial, do conhecimento acumulado pela Psicologia Científica, o que lhes permite explicar ou compreender seus problemas cotidianos de um ponto de vista leigo.
II) Sobre a Psicologia Científica, a mesma se refere ao estudo de um objeto específico, com linguagem rigorosa, métodos e técnicas específicas, processo cumulativo do conhecimento e objetividade, o que faz da ciência uma forma de conhecimento que supera em muito o conhecimento espontâneo do senso comum.
III) Sobre a Psicologia Científica, sua matéria-prima é a vida humana em todas as suas manifestações, sejam elas mentais, corporais ou no mundo externo. E seu objeto são os fenômenos psicológicos.
Está CORRETO o que se afirma em:
	
	 Apenas II I, II e III Apenas III Apenas I e II apenas 1
		5.
		Os Psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam, juntamente com os Gestores, a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da:
	
	
	
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	
	
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	
	
	certificação ISO e processos organizacionais.
	
	
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção