LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA aula 05

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula
		
	 
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	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	
	 
	Ref.: 201602222456
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Iris foi admitida na empresa Centurião Alado em 10/04/2008. No período aquisitivo das férias 2013/2014 ela ausentou-se por oito dias úteis para celebrar seu casamento e viagem de lua de mel; quatro dias úteis para doação voluntária de sangue todas no ano de 2013; cinco dias úteis por luto em razão de falecimento do seu genitor, dois dias úteis para alistamento eleitoral e quatro dias sem nenhuma justificativa. No período concessivo respectivo das férias de 2013/2014, Iris poderá usufruir destas férias por
		
	
	12 dias corridos.
	 
	18 dias corridos.
	
	24 dias corridos.
	 
	30 dias corridos.
	
	07 dias corridos.
	
	 
	Ref.: 201602353497
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
		
	 
	10 dias
	
	7 dias
	
	14 dias
	
	20 dias
	 
	30 dias
	
	 
	Ref.: 201602353382
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	 
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	
	 
	Ref.: 201602413025
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO 2014) A instituição de hora-extra para o exercício do trabalho é possível, desde que exista um( a)
		
	 
	acordo verbal entre empregador e empregado
	
	licença do Ministério do Trabalho sem limite de jornada
	
	autorização judicial mediante pleito justificado
	
	constatação do Fiscal do Trabalho, mediante termo de autorização
	 
	contrato coletivo de trabalho regular
	
	 
	Ref.: 201602269559
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.
	 
	O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
	
	O período de afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar obrigatório, quanto aos deveres do reservista, é considerado como de suspensão do contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201601553821
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por revogação de normas internas.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
	
	 
	Ref.: 201602103574
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	 
	Ref.: 201602353475
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
		
	 
	informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
	
	informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da necessidades da empresa em termos de pessoal.
	 
	informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas injustificadas de Guilherme no último ano.