20172 AULA 5 ESTABILIDADE PARTE 2 alunos

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DIREITO DO TRABALHO II
AULA 4. ESTABILIDADE – PARTE 2 
Profa. Maria Célia Rezende
AULA 4. PLANO DE AULA
 Estabilidade e garantia de emprego: Dirigente sindical. Representantes dos empregados na CIPA: objetivos da segurança e medicina do trabalho; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia; Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS; Representantes dos Empregados no Conselho Previdenciário; Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional, art. 41 da CRFB/88; 
Leitura necessária: Sumulas do TST, S. 369, TST, S. 379, TST, OJ 365, SDI-I, TST; OJ 369, SDI-I, TST; S. 339, TST. Súmula nº 378, TST , Súmula nº 443, presumindo a dispensa discriminatória do portador do vírus HIV ou qualquer doença que cause estigma ou preconceito. Indicar os entendimentos contidos na Súmula nº 390, TST e Orientação Jurisprudencial nº 247, da SDI-I, TST. Deve citar a peculiaridade da EBCT – empresa brasileira de correios e telégrafos que é equiparada à Fazenda Pública.
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Necessário o ajuizamento do inquérito:
Dirigente sindical, artigo 8,III , CRFB/88
Empregado nomeado para o conselho nacional da previdência social, artigo 3º,par. 7º, lei 8213/91
Estável decenal, artigo 492, CLT
Empregado eleito Diretor de Cooperativa, Lei 5764/71, art. 55
ESTABILIDADE- DIRIGENTE SINDICAL
Sede normativa: Art. 8º, III da CRFB/88, Art. 543, §3º da CLT
Tipo: Estabilidade provisória .
Aquisição do direito: Desde o registro da candidatura. 
Ciência ao empregador de sua eleição: A qualquer momento na vigência do contrato de emprego,(S. 369-nova redação em 2012) 
Prazo: até 1 (um) ano após o término do mandato;
Limites: 7 dirigentes sindicais e igual numero de suplentes, artigo 522, recepcionado pela CRFB/88. 
– 
NÃO GOZAM DE ESTABILIDADE
DELEGADO SINDICAL 
Não tem estabilidade OJ: 369, SDI-I, TST
 MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. Não tem estabilidade OJ-SDI1-365 TST
OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISÓRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICÁVEL (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008) O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. 
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE 2012) – 
I – É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. 
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes. 
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ nº 145 da SBDI-I - inserida em 27.11.1998) 
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. (ex-OJ nº 86 da SBDI-I - inserida em 28.04.1997) 
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. (ex-OJ nº 35 da SBDI-I - inserida em 14.03.1994)
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL
. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 114 da SBDI-I) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-I - inserida em 20.11.1997)
OJ-SDI1-365 TST 
 ESTABILIDADE PROVISÓRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTÊNCIA 
(Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT).
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Segmento do direito do trabalho cuja finalidade consiste em oferecer condições de proteção à saúde do trabalhador no local de trabalho, e de sua recuperação quando não se encontrar em condições de prestar serviços ao empregador.
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)
Regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78. 
OBJETIVO: A prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
A CIPA SERÁ OBRIGATÓRIA para empresas com mais de 20 empregados, dependendo do grupo a que estiver vinculado na empresa, que é determinado pelo Ministério do Trabalho. O objetivo é desenvolver atividades para prevenir acidentes de trabalho, e doenças profissionais.
 COMPOSIÇÃO:
 Representante da empresa – indicado pelo empregador – presidente da CIPA;
 Representantes dos empregados – eleitos pelos empregados -vice-presidente - mandato - de um ano (admitida uma reeleição). Estabilidade provisória – vedada a dispensa arbitrária dos empregados eleitos.
Fiscalização do trabalho
INSPEÇÕES SÃO REALIZADAS antes de entrar em funcionamento (art. 160, CLT). 
INTERDIÇÃO : oS estabelecimentos poderão ser interditados se não respeitar as normas de segurança (art. 161, CLT), ENSEJANDO a aplicação de multas – art. 201, CLT, C/C 626, CLT; 
 AGENTES FISCALIZADORES – são os denominados Fiscais Do Trabalho, Auditores Fiscais Do Trabalho, que são os responsáveis pelas inspeções nas empresas com a finalidade de verificar o cumprimento das normas trabalhistas.
 Estabilidade-Representação dos empregados na CIPA
Garantia de emprego: Art. 10, II, a, do ADCT/88 e Art. 165 da CLT
Desde o registro da candidatura até 1 (um) ano após o término do mandato
Presidente CIPA = designado pelo empregador (art. 164, § 5º, CLT = NÃO tem estabilidade
Cipeiro eleito pelos empregados tem estabilidade, mas pode ser dispensado por motivo: técnico, econômico, financeiro e disciplinar
 SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. TST
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ nº 25 da SBDI-I - inserida em 29.03.1996) 
II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
DISSOLUÇÃO DA CIPA
Segundo a NR 5 a CIPA só pode ser reduzida ou ser desativada ao término do seu mandato. Mesmo se houver redução no número de empregados.
A possibilidade para reduzir a CIPA em pleno mandato é com autorização formal do Ministério do Trabalho (por escrito) o que é bem difícil acontecer.
A exceção é se as atividades (o trabalho acabar, o posto de trabalho fechar) forem encerradas na empresa.
 ESTABILIDADE-
EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE COOPERATIVA
Art. 55 da Lei 5.764/71.  
Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543, CLT.
Estabilidade somente os titulares.
 NÃO abrangem os suplentes
 
OJ 253 – SDI 1 TST
ESTABILIDADE PROVISÓRIA. COOPERATIVA. LEI Nº 5.764/71.CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NÃO ASSEGURADA (inserida em 13.03.2002) O art. 55 da Lei nº 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, não abrangendo os membros suplentes.
ESTABILIDADE-REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS NA Comissão de conciliaçãoprévia, artigo 625-a E SEGUINTES, CLT.
Sede Normativa: Art. 625-B, §1º da CLT
Prazo: Até 1 (um) ano após o término do mandato
Estabilidade: Apenas para os empregados eleitos em escrutínio secreto pelo seus pares.
RECONDUÇÃO: Admite-se uma recondução.
ESTABILIDADE- EMPREGADO NOMEADO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES NO CONSELHO CURADOR DO FGTS
Sede normativa: Artigo 3º §9º, Lei nº 8.036/90.
Prazo: desde a NOMEAÇÃO até um ano após o término do mandado
Abrangencia: titulares e suplentes
Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical.
 ESTABILIDADE – EMPREGADO NOMEADO PARA REPRESENTAR OS TRABALHADORES NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL 
SEDE NORMATIVA: Artigo 2º, par. 7º, da Lei 8.213/91.
Prazo: desde a nomeação até um ano após o término do mandado
Abrangência: Titulares e suplentes
Somente podem ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo judicial
SERVIDOR
SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA
Administração direta, autárquica, fundacional
(inclusive de dir. privado que recebe dotação ou subvenção do poder público (OJ- 364, SDI-I, TST)
Sociedade economia mista e empresa pública ATENÇAÕ!!! DECISAO DO TST 
Regido
 pela 
CLT
 
Direito
 do 
Trabalho
Estabilidade após 3 anos efetivo serviço S. 390, I, TST
Não tem estabilidade 
S. 390, II, TST
OJ – 247, SDI-I, TST
Atençaõ!!
A dispensa independe de motivação, salvo, empregado da ECT
OJ-SDI1-364 ESTABILIDADE. ART. 19 DO ADCT. SERVIDOR PÚBLICO DE FUNDAÇÃO REGIDO PELA CLT (DJ 20, 21 E 23.05.2008) 
Fundação instituída por lei e que recebe dotação ou subvenção do Poder Público para realizar atividades de interesse do Estado, ainda que tenha personalidade jurídica de direito privado, ostenta natureza de fundação pública. Assim, seus servidores regidos pela CLT são beneficiários da estabilidade excepcional prevista no art. 19 do ADCT
EMPRESA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS 
EXCEÇÃO – ECT - OJ Nº 247, II, DA SBDI-I, TST - Art. 12, Decreto Lei nº 509/69
O Decreto-Lei nº509/1969 assegurou à EMPRESA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS, o privilégios, quer quanto à imunidade tributária, direta ou indireta, impenhorabilidade de seus bens, rendas e serviços, quer no concernente a foro, prazos e custas processuais, equiparando-os à Fazenda Pública.
SERVIDOR PÚBLICO CELETISTA
	Sociedade economia mista
	Empresa pública
Não tem estabilidade – S. 390, II, TST
A dispensa de servidor público celetista concursado, da sociedade de economia mista ou empresa pública – independe de motivação – OJ 247, I, da SBDI-I, TST
SUM-390 ESTABILIDADE. 
ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA OU FUNDACIONAL.APLICABILIDADE.
 EMPREGADO DE EMPRESA PÚ BLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICÁ- VEL
I - O servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. 
OJ-SDI1-247 SERVIDOR PÚBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PÚBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE 
I - A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, independe de ato motivado para sua validade;
 II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está condicionada à motivação, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à execução por precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.
Empregado em Fase de Alistamento Militar
TST Precedente Normativo da SDC nº 80 MILITAR. GARANTIA DE EMPREGO AO ALISTANDO
 Garante-se o emprego do alistando, desde a data da incorporação no serviço militar até 30 dias após a baixa.
Durante o serviço militar obrigatório, o contrato de trabalho fica suspenso, fato que já leva a uma natural garantia de emprego.
Empregado Transferido
Precedente Normativo 77 da SDC, o TST assegura ao empregado transferido, na forma do art.469, CLT, uma garantia de emprego por um ano após a data da transferência. 
JURISPRUDENCIA DO STF
STF julga repercussão geral sobre dispensa imotivada em empresa pública  (2013). O Plenário do Supremo Tribunal Federal julgou ontem (20) o recurso extraordinário (RE) 589998 e decidiu que é obrigatória a motivação para a dispensa de empregados de empresas estatais e sociedades de economia mista, tanto da União quanto dos estados, municípios e do Distrito Federal. Como a matéria constitucional teve repercussão geral reconhecida, o entendimento se aplica a todos os demais casos semelhantes – entre eles os mais de 900 recursos extraordinários que foram sobrestados no Tribunal Superior do Trabalho até a decisão do RE 589998. A decisão ressalta, porém, que não se aplica a esses empregados a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituição da República, garantida apenas aos servidores estatutários. 
O caso julgado diz respeito a recurso extraordinário da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) contra decisão do TST que considerou inválida a demissão de um empregado, por ausência de motivação. O entendimento do TST, contido na Orientação Jurisprudencial nº 247, da Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1), é o de que a ECT, por gozar do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação a imunidade tributária, execução por precatório, prerrogativa de foro, prazos e custas processuais, se obriga também a motivar as dispensas de seus empregados.
 A reclamação trabalhista que terminou como leading case da matéria no STF foi ajuizada por um empregado admitido pela ECT em 1972 e demitido em 2001, três anos depois de se aposentar. Ele obteve a reintegração, determinada pela Justiça do Trabalho da 22ª Região (PI) e mantida sucessivamente pela Segunda Turma e pela SDI-1 do TST.
 No julgamento do recurso extraordinário, a maioria dos ministros do STF seguiu o voto do relator, ministro Ricardo Lewandowski. O resultado final foi no sentido de dar provimento parcial ao apelo para deixar explícito que a necessidade de motivação não implica o reconhecimento do direito à estabilidade. O Plenário afastou também a necessidade de instauração de processo administrativo disciplinar para fins de motivação da dispensa.
(Carmem Feijó, com informações do STF)
 
Processo: RR-160000-03.2001.5.22.0001 – Fase atual: RE-E
 
DISPENSA DISCRIMINATÓRIA – Súmula 443, TST
Portador do vírus HIV ou qualquer doença que cause estigma ou preconceito.
Essa garantia de emprego tem como alicerce a vedação a práticas discriminatórias, inspirada na Lei 9.029/95. 
O ato discriminatório não pode ser presumido, devendo ser robustamente comprovado pelo obreiro, do contrário, o literal escólio disseminaria, ao empregador, a insuportável “prova diabólica”, consubstanciada no ônus de comprovar que “não discriminou o empregado” (prova de um fato negativo), surrando, até a morte, o princípio da presunção de inocência.
SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO -
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. 
EXTINÇÃO DA ESTABILIDADE
HIPÓTESES:
 Decurso do prazo: transcorrido o tempo fixado em lei para a garantia de emprego, por óbvio a mesma se extingue.
 Morte do empregado.Pedido de demissão (observe-se que alguns empregados estáveis, como o dirigente sindical e o cipeiro, sujeitam-se à regra do art. 500 da CLT, consubstanciada na necessidade de assistência sindical ao pedido de demissão).
Extinção da empresa ou do estabelecimento (neste caso, há controvérsias sobre os efeitos, notadamente o cabimento ou não da indenização, conforme a hipótese de garantia de emprego).
 Morte do empregador pessoa física.
 Dispensa por justa causa.
 Extinção do contrato por culpa recíproca.
 Hipóteses previstas no art. 165 da CLT, ou em outros dispositivos legais (ex.: Casos de dispensa do aprendiz).
Quanto à renúncia, de uma forma geral não se admite a renúncia a garantias provisórias de emprego previstas em lei, tendo em vista que se trata de direito indisponível.
Ajuizamento da ação após o termino da estabilidade
OJ-SDI1-399 ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ABUSO DO EXERCÍCIO DO DIREITO DE AÇÃO. NÃO CONFIGURAÇÃO. INDENIZA- ÇÃO DEVIDA. 
(O ajuizamento de ação trabalhista após decorrido o período de garantia de emprego não configura abuso do exercício do direito de ação, pois este está submetido apenas ao prazo prescricional inscrito no art. 7º, XXIX, da CF/1988, sendo devida a indenização desde a dispensa até a data do término do período estabilitário.