2017 2 AULA 3 A VISO PREVIO ALUNOS

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Direito do trabalho II
2017.2- AULA 3. AVISO PRÉVIO
PROFA. MARIA CÉLIA F REZENDE
AULA 4 – PLANO DE AULA
 Aviso Prévio
 Conceito
Natureza jurídica e finalidade
Cabimento, duração e efeitos
Sede normativa: CLT, art. 487; CRFB/88, art. 7°, Lei 12.506/
CONCEITO, NATUREZA JURÍDICA, FINALIDADE, CABIMENTO, DURAÇÃO E EFEITOS.
CONCEITO:
É A COMUNICAÇÃO QUE UMA DAS PARTES DO CONTRATO DE TRABALHO DEVE FAZER A OUTRA, DE QUE PRETENDE RESCINDIR O CONTRATO DE TRABALHO, SEM JUSTA CAUSA, NA FORMA DO PRAZO PREVISTO EM LEI, SOB PENA DE PAGAR UMA INDENIZAÇÃO SUBSTITUTIVA.
NATUREZA JURÍDICA
 
Comunicação ou notificação – visa comunicar à outra parte que pretende romper o contrato de trabalho;
Lapso de tempo (prazo) – refere-se ao tempo mínimo previsto em lei para considerar rescindido o contrato de trabalho, de modo que o empregado possa arrumar outro emprego e o empregador arrumar um substituto. 
Pagamento (salário) – diz respeito ao valor que será pago ao empregado pelo trabalho realizado neste período, ou a indenização substitutiva pelo não cumprimento do aviso por qualquer das partes.
FINALIDADE 
Evitar o rompimento abrupto do contrato de trabalho, viabilizando:
O EMPREGADO POSSA PROCURAR OUTRO EMPREGO.
O EMPREGADOR POSSA PROCURAR OUTRO EMPREGADO.
DIREITO IRRENUNCIÁVEL
O direito ao aviso prévio é um direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de seu cumprimento, não exime o empregador de pagar o valor, salvo se o empregado tiver obtido novo emprego. (Súmula nº 276, TST ) .
AVISO PREVIO URBANO: Artigo 487, Lei 12.506/2011.
AVISO PREVIO RURAL – ARTIGO 15, LEI 5889/73 – 1 DIA POR SEMANA, SEM PREJUIZO DO SALARIO
AVISO PREVIO DOMESTICO, LC 150/2015 Art. 23.  Não havendo prazo estipulado no contrato, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindi-lo deverá avisar a outra de sua intenção. 
§ 1o  O aviso prévio será concedido na proporção de 30 (trinta) dias ao empregado que conte com até 1 (um) ano de serviço para o mesmo empregador. 
§ 2o  Ao aviso prévio previsto neste artigo, devido ao empregado, serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado para o mesmo empregador, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
§ 3o  A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período ao seu tempo de serviço. 
§ 4o  A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
§ 5o  O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
Art. 24.  O horário normal de trabalho do empregado durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
Parágrafo único.  É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas no caput deste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos, na hipótese dos §§ 1o e 2o do art. 23. 
CABIMENTO:
Dispensa sem justa causa nos contratos por prazo indeterminado: 
Falencia, extinção da empresa ou do estabelecimento (súmula 44 tst)
Fechamento da empresa por força maior ou factum principis 
Rescisão indireta, artigo 483 E 487, par. 4, CLT 
Pedido de demissão.
Aposentadoria compulsória (devido pelo empregador)
Aposentadoria espontânea com extinção do contrato (devido aviso prévio pelo empregado)
Dispensa sem justa causa nos contratos por prazo indeterminado
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998)
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. (Vide Lei nº 9.601, de 1998).
§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições. (Renumerado pelo Decreto-lei nº 6.353, de 20.3.1944)
Extinção da empresa ou do estabelecimento. TST
Súmula 44 AVISO PRÉVIO
A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
Fechamento da empresa por força maior ou factum principis 
"A paralisação do trabalho por ato de autoridade é o factum principis, uma das espécies de força maior” (Valentin Carrion).
Se o ato da autoridade é motivado por comportamento ilícito ou irregular da empresa, a culpa e as sanções lhe são atribuídas por inteiro; 
Se o ato foi regular, a jurisprudência entende que a cessação da atividade faz parte do risco empresarial e também isenta o poder público do encargo; o temor de longa duração dos processos judiciais contra a fazenda pública também responde por essa tendência dos julgados". 
Certo é que o factum principis somente transfere para a responsabilidade estatal o pagamento DA INDENIZAÇÃO.
 
Aviso prévio na Rescisão indireta, art. 483, CLT.
CLT , artigo 487,§ 4º: 
 É devido o aviso prévio na despedida indireta.
APOSENTADORIA COMPULSÓRIA
Art. 51. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o segurado empregado tenha cumprido o período de carência e completado 70 (setenta) anos de idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo compulsória, caso em que será garantida ao empregado a indenização prevista na legislação trabalhista, considerada como data da rescisão do contrato de trabalho a imediatamente anterior à do início da aposentadoria.
 
TST –acórdão: A aposentadoria compulsória é causa legítima para extinguir contrato de trabalho sem direito do empregado a qualquer indenização, quando SE TRATA DE SERVIDOR DE AUTARQUIA PÚBLICA ESTADUAL. Com essa argumentação, a Universidade de São Paulo conseguiu ser absolvida da condenação ao pagamento da multa de 40% do FGTS e aviso prévio - verbas rescisórias pagas a quem é dispensado sem justa causa - a um servidor celetista aposentado compulsoriamente. 
AVISO PRÉVIO E O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Que contiver cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação do término aplica-se as regras dos artigos, 479 e 480, caso exercício o direito as regras do artigo 481, CLT. c/c Súmula 163, TST.		
TST SUM-163 AVISO PRÉVIO. 
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
 Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT. 
NÃO CABE AVISO PRÉVIO
Justa causa do empregado, artigo 482 CLT;
Rompimento do contrato por mútuo acordo das partes;
Morte do empregado; 
Término normal do contrato a termo;
AVISO PREVIO E APOSENTADORIA ESPONTANEA STF ADI 1721 E 1770 INCONSTITUCIONAL 2º, do art. 453 da CLT – CABE AVISO PRÉVIO- OJ SDI 361
AVISO PREVIO E APOSENTADORIA ESPONTANEA STF ADI 1721 E 1770 INCONSTITUCIONAL 2º, do art. 453 da CLT – CABE AVISO PRÉVIO- OJ SDI 361O direito adquirido a aposentadoria pelo empregado trata-se de uma relação jurídica entre o beneficiário e a previdência social, não cabendo ao legislador determinar situação desfavorável ao pacto laboral do empregado pelo simples fato de este alcançar um benefício que lhe é devido. Portanto, na concessão do benefício de sua aposentadoria pode ocorrer a ruptura do pacto laboral unilateral por quaisquer das partes. .
OJ-SDI1-361 APOSENTADORIA ESPONTÂNEA
 OJ-SDI1-361 UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRE TODO O PERÍODO (DJ 20, 21 E 23.05.2008) A aposentadoria espontâneanão é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.
AVISO PREVIO E A CULPA RECÍPROCA
Pagamento pela metade artigo 484 CLT c/c s. 14 , TST
DURAÇÃO E CONTAGEM 
PRAZO MÍNIMO: 30 dias, artigo 7º XXI CRFB/88, para o empregado com até um ano de serviço.
INÍCIO DA CONTAGEM: SÚMULA 380 TST. Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
Lei 12.506/2011 – AVISO PREVIO PROPORCIAL AO TEMPO DE SERVIÇO, REGULAMENTOU A CRFB/88 ART. 7, XXI. 
Lei 12.506/2011 – AVISO PREVIO PROPORCIAL AO TEMPO DE SERVIÇO, REGULAMENTOU A CRFB/88 ART. 7, XXI Art. 1o  O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (art. 487) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único.  Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
AVISO PREVIO PROPORCIONAL
 LEI 12.506/2011 - SUM-441
 SUM-441 AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE . 
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13 de outubro de 2011. 
AVISO PREVIO E A PROPORCIONALIDADE:
Tempo de Serviço (anos completos) = Contagem dos dias de aviso prévio: 
Ante de 1 ano = 30 dias
1 ano = 33 dias
2 = 36 dias
(...)
20 = 90 dias
RECURSO DE REVISTA – AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL – CONTAGEM
 A Lei nº 12.506/2011, ao instituir o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço do empregado, fixou a proporcionalidade como direito dos empregados, a partir de um ano completo de serviço, à base de três dias por ano de serviço prestado na mesma entidade empregadora até o máximo de 60 dias de proporcionalidade, perfazendo um total de 90 dias. Inexiste previsão legal para a exclusão do primeiro ano de serviço, para o cômputo do aviso prévio proporcional. (...) (TST, 8ª Turma, RR-647-85.2012.5.03.0027, Data de Julgamento: 18/12/2013, Relator Desembargador Convocado: João Pedro Silvestrin, DEJT 07/01/2014.)
RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR
Aviso prévio trabalhado:
 Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 7.093, de 25.4.1983)
S. TST 230: É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes
RESCISÃO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR :
AVISO PRÉVIO INDENIZADO: Desligamento imediato do empregado e prazo para pagar as verbas trabalhistas é de até 10 dias. Artigo 477, CLT.
AVISO PREVIO EM CASA:
OJ-SDI1-14 AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISÓRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO .Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação de despedida.
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O PEDIDO DE DEMISSÃO 
Artigo 487 da CLT Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
 parágrafo 2º, CLT - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.”
Atenção: NOVO EMPREGO: Também é causa para a dispensa do cumprimento do aviso prévio pelo empregador, vez que tal fato configura justo motivo para o pedido de demissão. Pois sendo o trabalhador convocado para um novo emprego, fica impossibilitado cumprir os 30 dias. Precedente normativo do TST, nº 24.
TST - RR 5510920125040103 (TST)Data de publicação: 14/08/2015
TST - RR 5510920125040103 (TST)Data de publicação: 14/08/2015 Ementa: - AVISO PRÉVIO. OBTENÇÃO DE NOVO EMPREGO. AUSÊNCIA DE PEDIDO DE DISPENSA DO RECLAMANTE. INAPLICABILIDADE DA SÚMULA 276 DO TST. A parte final da Súmula 276 do TST constitui exceção à irrenunciabilidade do direito ao aviso prévio. A jurisprudência desta Corte entende que o empregador está isento de pagar o aviso prévio apenas na hipótese em que o empregado tenha requerido a dispensa de cumprimento do aviso prévio por ter obtido um novo emprego, caso em que a comprovação torna-se necessária para que se confirme que o empregado solicitou a dispensa sem qualquer vício na manifestação de vontade. No caso, inexistindo registro de pedido de dispensa do cumprimento do aviso por parte do empregado, permanece a obrigação de pagar o aviso prévio, independente da obtenção de novo emprego . 
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO .
SUM-276 O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
AVISO PREVIO E BAIXA NA CTPS
OJ-SDI1-82 AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. 
OJ-SDI1-83 AVISO PRÉVIO. INDENIZADO. PRESCRIÇÃO (inserida em 28.04.1997) A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, CLT.
Aviso prévio no período que antecede o reajuste salarial Leis nºs 6.708/79 e 7.238/84
Artigo 9º O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele, ou não, optante pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
Estabilidade e aviso prévio da Lei 6.708/79 e Lei 77238/84
OJ-SDI1-268 -AVISO PRÉVIO. PROJEÇÃO. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (inserida em 27.09.2002) Somente após o término do período estabilitário é que se inicia a contagem do prazo do aviso prévio para efeito das indenizações previstas nos artigos 9º da Lei nº 6.708/79 e 9º da Lei nº 7.238/84.
SUM-371 - NO CURSO AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. 
SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA.
A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. 
NO CASO DE CONCESSÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DO AVISO prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário.