COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES ATIVIDADE TELEAULA I

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20/04/2018 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I – 5396-60_...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I
Comportamento Humano nas Organizações 5396-60_59101_R_20181_01 CONTEÚDO
Usuário ana.castro33 @unipinterativa.edu.br
Curso Comportamento Humano nas Organizações
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 20/04/18 16:10
Enviado 20/04/18 16:13
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 3 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
O que diz respeito ao comportamento grupal nas organizações?
Diz respeito ao comportamento ao pertencer a um grupo de trabalho.
Diz respeito ao departamento de RH.
Diz respeito a expectativas, necessidades e valores do indivíduo.
Diz respeito a formação e interação do grupo todo (a empresa).
Diz respeito ao comportamento ao pertencer a um grupo de trabalho.
 
NDA.
Resposta: D
Pergunta 2
Por que dizemos que o ser humano é reflexivo e ativo?
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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ana.castro33 @unipinterativa.edu.br 2
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Reflexivo pela sua capacidade de pensar e ativo por suas ações.
Porque suas ações refletem nos demais.
Reflexivo pela sua capacidade de pensar e ativo por suas ações.
Ativo por agir em grupo o tempo todo.
Ativo por pensar e reflexivo pelas ações.
NDA.
Resposta: B
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
Feedback da resposta:
Qual o significado do termo “Análise Transacional”?
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e
respostas entre os indivíduos.
Estudo das transações entre empresas.
Seu objeto de análise é a troca entre pessoas de empresa para empresa.
É transacional porque envolve ações reflexivas e ativas.
 
Não tem significado específico, visto que sua ação não interfere na
empresa.
Chama-se transacional por estudar e analisar as trocas de estímulos e
respostas entre os indivíduos.
Resposta: E
Pergunta 4
0 em 0 pontos
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Sexta-feira, 20 de Abril de 2018 16h13min48s BRT
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Sobre valores nas organizações podemos afirmar:
A cultura tem forte influência sobre nossos valores.
Os valores não variam de cultura para cultura.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores.
Quando entramos em uma organização não trazemos nossos
valores.
Valores estão ligados a questões materiais somente.
Valores são transmitidos somente na infância.
Resposta: B
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