LEGIS.TRAB.E PREV.3

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LEGIS.TRAB.E PREV.
		1.
		Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
	
	
	
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
		2.
		O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	
	Por prazo indeterminado.
		3.
		Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	 
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
	
	 
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.
	
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
	
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
		4.
		(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
	
	
	
	
	I, II e III.
	
	
	III, IV e V.
	
	 
	II, IV e V.
	
	
	I, III e IV.
	
	 
	II, III e IV.
		5.
		O contrato de experiência tem o prazo limite de:
	
	
	
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	 
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	
	1 ano;
		6.
		O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
	
	
	
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	 
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
		7.
		Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
	
	
	
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
	
	 
	Prestação de serviço avulso.
	
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista.
	
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
		8.
		Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
	
	
	
	 
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.