AVP 1 RH

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Aluno: PATRICIA DA SILVA FREITAS 
	Matrícula: 201508522741
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO INTEGRADA DE RH  
	Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / SM
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		1.
	
		Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
		Quest.: 1
	
	
	
	
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. 
	
	
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. 
	
	
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		2.
	
		A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas? 
		Quest.: 2
	
	
	
	
	
	Administrar os recursos patrimoniais da organização. 
	
	
	Contribuir para o alcance dos objetivos da organização. 
	
	
	Reter os talentos humanos.
	
	
	Proporcionar competitividade à organização. 
	
	
	Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		3.
	
		Na Gestão de Pessoas, existem técnicas aplicadas no ambiente interno e técnicas aplicadas no ambiente externo. É possível afirmar que são técnicas do ambiente INTERNO:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	
	Pesquisa de Mercado de RH e treinamento
	
	
	Treinamento e Higiene e segurança
	
	
	Higiene e segurança e recrutamento e seleção.
	
	
	Legislação trabalhista e treinamento
	
	
	Relações com sindicatos e legislação trabalhista
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		4.
	
		O modelo de gestão é um fator que influencia os empregados e os resultados organizacionais. Assim, compreender a qualidade da gestão, suas características, suas necessidades, suas aspirações, bem como o impacto que os gestores exercem sobre os membros de suas equipes é indispensável ao profissional de Recursos Humanos. Por quê?
		Quest.: 4
	
	
	
	
	
	Dentro das organizações, somente os profissionais de RH entendem dos assuntos relacionados às pessoas. 
	
	
	Na realidade, o modelo de gestão de RH não é importante, devemos nos concentrar nos gestores de cada área. 
	
	
	O profissional de RH atua como consultor interno junto aos demais gestores da organização.
	
	
	O profissional de RH é quem toma todas as decisões realmente importantes nas organizações. 
	
	
	O profissional de RH precisa ficar sabendo de tudo o que acontece na organização o tempo todo.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		5.
	
		O processo básico de administração de pessoal que inclui o recrutamento de pessoas é o processo de:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	
	desenvolver pessoas 
	
	
	recompensar pessoas 
	
	
	fidelizar pessoas 
	
	
	agregar pessoas
	
	
	aplicar pessoas 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		6.
	
		A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	
	promoção 
	
	
	treinamento 
	
	
	admissão 
	
	
	avaliação de desempenho
	
	
	período de experiência 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		7.
	
		O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
		Quest.: 7
	
	
	
	
	
	Somente a altenativa A está correta.
	
	
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	
	
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	
	Somente a alternativa E está correta.
	
	
	Somente a alternativa D está correta.
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		8.
	
		Integram a função recursos humanos na organização: 
		Quest.: 8
	
	
	
	
	
	logística
	
	
	compras 
	
	
	ouvidoria
	
	
	produção 
	
	
	seleção
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		9.
	
		No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores. 
		Quest.: 9
	
	
	
	
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	
	Faltam 5 minutos para o término do simulado.
	
		10.
	
		Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
		Quest.: 10
	
	
	
	
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
	
	
	Trabalhar as relações interpessoais. 
	
	
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. 
	
	
	Humanizar a empresa.