FÓRUM LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA PONTO BRITÂNICO

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Prezado aluno (a),
Neste fórum, sugerimos que após a leitura do texto proposto você reflita a respeito do “ponto britânico” no ambiente de trabalho e pontue de que modo esta prática pode trazer prejuízos ao empregado e ao empregador:
O texto encontra-se disponível no arquivo abaixo e no seguinte link de acesso:Disponível em: http://www.tst.jus.br/es/noticias/-/asset_publisher/89Dk/content/id/23488737.
Contamos com a sua participação!
Bom trabalho!
Professora Natalia Branco e professor Bruno Montenegro.
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Hoje em dia muitas empresas adotam esse método eletrônico, sabendo que o uso do mesmo não tem validade alguma devido a marcação de horas ser padrão, não tendo marcação nem de minutos nem de segundos o que pode ocorrer multas e processos futuros a empresa,
Já no caso dos empregados, se os mesmos trabalharem 10 horas diárias por exemplo excedendo as duas horas extras limites a mesma não será contabilizada, ou até em alguma hipótese chegar mais cedo no trabalho e largar no mesmo horário essa hora extra também não será contabilizada, o que se torna um prejuízo para os mesmos.
Na empresa que trabalho o uso do ponto manual é inerente, e todos os dias temos o compromisso de assinar entradas / saída do intervalo / volta do intervalo / hora de saída do expediente, são cerca de trinta funcionários, mas a cultura da empresa em si já faz com que seja algo comum diário.