GESTÃO INTEGRADA DE RH 1

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1711_EX_A1_201803505818_V2 
	17/04/2018 19:46:50 (Finalizada)
	Aluno(a): EDSON JOSE NASCIMENTO DE OLIVEIRA 
	2018.1 EAD 
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH  
	201803505818
	 
	Ref.: 201804730149
		
	
	 1a Questão 
	
	
	
	
	A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é: 
		
	
	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	
	Atração e seleção de pessoal.
	
	Planejamento e controle de processos.
	
	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	
	 
	Ref.: 201804730652
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
		
	
	Investimentos com o capital dos funcionários.
	
	Um bom investimento nos recursos financeiros;
	
	Uma boa seleção para contratar a equipe;
	
	Gastos para treinar a equipe;
	
	Uma boa gestão de pessoas;
	
	 
	Ref.: 201804729501
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
		
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	Engenharia de Segurança. 
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	
	 
	Ref.: 201804730770
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são tratadas. Assinale a alternativa que NÃO faz parte do objetivo da gestão de pessoas:
		
	
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	
	Proporcionar empregados bem treinados e motivados
	
	Proporcionar competitividade à organização.
	
	Proporcionar a diminuição da satisfação dos empregados no trabalho
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	
	 
	Ref.: 201804729797
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. 
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	 
	Ref.: 201804729688
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	 
	Ref.: 201804730614
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula, podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
		
	
	Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa. 
	
	Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
	
	Nesse período o modelo burocrático era o vigente. 
	
	Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia. Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas. 
	
	É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
	
	 
	Ref.: 201804729682
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
		
	
	Suprir a empresa de recursos materiais
	
	Reter os talentos
	
	Integrar socialmente os colaboradores
	
	Assegurar um bom clima organizacional
	
	Gerenciar o desempenho dos colaboradores