AVALIACAO PARCIAL 2018 PSICOLOGIA NAS ORGANIZACOES

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21/04/2018 EPS
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P A LOMA DE A LMEI DA SA NTA NA ROCHA
201607066416 EA D A LC Â NTA RA - RJ
 
 P SI COLOGI A NA S ORGA NI ZA ÇÕES
 
Avaliação Parcial: GST1732_SM_201607066416 V.1 
Aluno(a): P A LOMA DE A LMEI DA SA NTA NA ROCHA Matrícula: 201607066416
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 19/ 04/ 2018 20:56:33 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201607813096) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia é uma ciência bastante recente, tendo o seu início datado no final do século XIX. Para se constituir
como área de conhecimento científico, a Psicologia precisou eleger objetos de estudo e construir explicações
teóricas que se diferenciassem das explicações encontradas no senso-comum. Marque a alternativa que
apresenta uma diferença entre o conhecimento científico e o conhecimento advindo do senso-comum.
 O conhecimento científico é verificado, transmitido e passível de refutação por outras teorias. Já o senso
comum é uma tradição que faz parte da nossa cultura e nem sempre é questionado quanto a sua
veracidade.
O conhecimento científico sempre é verdadeiro e o senso comum pode se tratar de uma ilusão, na
medida em que é elaborado a partir da livre observação da realidade.
A diferença consiste na qualidade dos conhecimentos, pois o senso comum não apresenta valor no que se
refere às explicações sobre o psiquismo.
Partindo da premissa que o senso comum é um conhecimento desorganizado sobre a realidade, é
possível afirmar que o conhecimento científico é originado das camadas superiores da população.
O conhecimento científico é informal escolarizado e o senso comum é formalmente escolarizado.
 
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2a Questão (Ref.:201607804970) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
das sensações e percepções.
do estudo do comportamento gerencial.
do comportamento patológico.
 do comportamento humano dentro das organizações.
das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
 
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3a Questão (Ref.:201607703076) Acerto: 1,0 / 1,0
No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo contínuo de
informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de conhecimentos pessoais e interação
nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) destacam funções fundamentais da comunicação no
espaço organizacional. São elas:
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produzir e controlar (ênfase nas relações), socializar (manter um clima de intimidade entre os membros
de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e valorizar as
relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
 Produzir e controlar (ênfase na realização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao meio
ambiente) e socializar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal).
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um clima onde as pessoas possam exercitar as
relações de poder para tentar influenciar em decisões importantes.
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as limitações impostas
nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
 
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4a Questão (Ref.:201607307868) Acerto: 1,0 / 1,0
O Psicólogo Organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do Psicólogo Organizacional, podemos dizer que:
Identifica as competências de cada colaborador.
Auxilia na Gestão do Clima Organizacional.
 Todas as afirmativas estão corretas.
Estimula a cooperação entre os colaboradores.
Gerencia conflitos nas relações interpessoais.
 
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5a Questão (Ref.:201607672135) Acerto: 1,0 / 1,0
Para cada uma das escolas da psicologia há uma proposta para o estudo do comportamento dos indivíduos.
Segundo Regato (2008, p. 59) "os comportamentos são muito mais padrões repetidos do que espontâneos o que
pode explicar, inclusive, a dificuldade do homem em lidar com situações novas, cujas respostas desconhece".
Diante do exposto, assinale a escola da psicologia que correspondente a essa assertiva.
Estruturalismo
Psicanalise
 Behaviorismo
Funcionalismo
Gestalt
 
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6a Questão (Ref.:201607322579) Acerto: 1,0 / 1,0
As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que
significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de
individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do
colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o
responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
Perdão
Empatia
Alegria
Emoção
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 Autoestima
 
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7a Questão (Ref.:201607709844) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Goleman (1998). Ações consideradas impensadas, ou imprudentes, como uma discussão em que se fala
o que quer, ou uma agressão física a um colega por motivo torpe, ou um simples salto pra trás quando se
visualiza um carro que quase colidiu com outro; são exemplos de: situações de Sequestro de amídalas neurais.
Sequestro neural, neste caso, é usado para designar: Assinale a única alternativa correta ao que se pede:
O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de extrema alegria. Esta
situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade.
Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade racional.
O momento em que a emoção é superada por uma forte razão em uma situação de grande dificuldade.
Esta situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio da estabilidade racional.
O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de extrema alegria. Esta
situação ocorre com consciência da pessoa, por domínio e estabilidade emocional.
 O momento em que a razão é superada por uma forte emoção em uma situação de grande dificuldade.
Esta situação ocorre à revelia da pessoa, por falta de estabilidade emocional.
 
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8a Questão (Ref.:201608099153) Acerto: 1,0 / 1,0
O ambiente de trabalho, quando não prioriza o bem estar e a saúde do trabalhador, pode gerar alguns problemas
nestas esferas. Uma reação tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que surgem
no contexto do trabalho e são percebidos como ameaças à sua integridade refere-se a:
estilo gerencial, nível de participação
papéis ambíguos, responsabilidades de outras pessoas
 estresse ocupacional
características da tarefa
ineficácia
 
9a Questão (Ref.:201608161996) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que corresponde a uma vantagem de se promover o Recrutamento Interno no processo de
provimento de pessoas nas organizações:
Amplia e enriquece o capital intelectual com a inclusão de variados conhecimentos e destrezas.
Enriquece o patrimônio humano com a introdução de novos talentos, habilidades e expectativas na
organização.
 Encoraja o desenvolvimento profissional e o planejamento de carreira.
Promove mudanças na cultura organizacional vigente, com diferentes expectativas e aspirações.
Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho.
 
10a Questão(Ref.:201607087448) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição
das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
nas tendências do mercado de trabalho.
nas características dos candidatos.
na determinação das chefias.
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na competência dos selecionadores.
 na análise e especificação do cargo.
 
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