AVALIANDO APRENDIZADO 1

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DIREITO DO TRABALHO II 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201602394253 V.1 
Aluno(a): LAURYCIO DA SILVA MACHADO PEREIRA Matrícula: 201602394253 
Desemp.: 0,5 de 0,5 18/04/2018 14:33:52 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201602550767) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um determinado empregado, no sétimo ano de trabalho, não gozou as suas férias, 
integralmente, deixando um saldo de dez dias para ser gozado posteriormente. Acontece que, 
com dez anos de serviço, foi despedido do emprego sem ter podido afastar-se do trabalho para 
o gozo daquelas férias incompletas. Diante dessa situação, assinale a alternativa correta: 
 
 
O empregado não tem mais direito ao recebimento do saldo daquelas férias; 
 
O empregado deverá receber o saldo de férias, de forma simples, com o salário da 
época da rescisão do contrato. 
 O empregado deverá receber o saldo de férias em dobro, com o salário da época da 
rescisão do contrato; 
 
O empregado deverá receber a totalidade do período de férias; 
 
O empregado deverá receber os valores do saldo de férias com o salário da época, 
acrescido da correção monetária e dos juros; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201602513575) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias 
depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo 
emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse 
feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi 
realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá 
 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez 
que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará 
incidindo sobre as parcelas de natureza salarial 
 pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes 
do aviso prévio. 
 
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez 
que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará 
incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatória. 
 
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, 
uma vez que o aviso prévio é irrenunciável. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201603178490) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FGV - 2014 - OAB - Exame de Ordem Unificado - XIII - Primeira Fase Simulado OAB . 
Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela empresa Marca Refrigeração Ltda, e 
dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. Com o advento da regulamentação do 
aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela 
pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à classe trabalhadora. A respeito desse 
caso, assinale a afirmativa correta. 
 
 
Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias. 
 Helena não receberá aviso prévio proporcional. 
 
Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da 
norma mais benéfica e pelo princípio da proteção. 
 
Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603178498) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho 
brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, 
por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do 
aviso prévio assegura que este 
 
 
Deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que 
recebem salário por semana ou periodicidade inferior. 
 
Não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). 
 É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
 
Deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração 
superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias. 
 
Deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do 
pagamento do salário, se mensal ou outro inferior. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201603030370) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. 
I. As férias dos empregados estudantes menores de 18 anos obrigatoriamente deverão coincidir 
com as férias escolares. 
II. Os familiares que laboram na mesma empresa, preferencialmente deverão gozar férias no 
mesmo período, em face da importância do convívio familiar para o trabalhador. 
III. As férias individuais dos empregados deverão ser concedidas em um único período, 
podendo, excepcionalmente, ocorrer a divisão das mesmas em dois períodos, exceto para os 
menores de 18 e maiores de 60 anos. 
 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Apenas a assertiva I está correta 
 Apenas a assertiva II está correta 
 Apenas a assertiva III está correta