GST0574 AVS 201602266671 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0574_AVS_201602266671 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AVS
Aluno: 201602266671 - ANA PAULA PEREIRA DE ALMEIDA
Professor: GISELA FRANCISCO CHICRALLA Turma: 9030/R1
Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 02/12/2017 16:17:21
1a Questão (Ref.: 201602862368) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
Feedback
Autoconhecimento
Julgar quem é culpado.
Administração de Conflitos
Relacionamento Interpessoal
2a Questão (Ref.: 201602911363) Pontos: 1,0 / 1,0
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados das
necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão, Controle e
Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais
membros do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do
grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas estabelecidas
para o trabalho.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição com
outras pessoas.
3a Questão (Ref.: 201603031373) Pontos: 1,0 / 1,0
Sobre a personalidade, a psicologia afirma que é a soma total de maneiras pelas quais um indivíduo reage e
interage com os outros. Trata-se da maneira de ser das pessoas, dos hábitos motores, das motivações psíquicas e,
consequentemente, dos tipos de relacionamento interpessoal que com elas se mantêm. A personalidade se mostra
através de tudo aquilo que a pessoa é capaz de produzir ou de ser. Sobre esse assunto, afirma-se: I. Segundo a
Teoria Psicanalítica de Freud, não controlamos totalmente a nossa conduta. II. Segundo Carl Rogers, na abordagem
Humanista, nossa personalidade é o resultado das nossas interações com outras pessoas. III. Segundo Skinner, na
Teoria Behaviorista, o comportamento é determinado por estímulos ambientais, ou seja, o ambiente externo exerce
influência na estruturação da personalidade. Está CORRETO o que se afirma em:
Apenas I e II
I, II e III
Apenas III
Apenas II
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Apenas I
4a Questão (Ref.: 201603147687) Pontos: 0,0 / 1,0
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca a
Sociabilidade. Assinale a alternativa que melhor define a Sociabilidade:
Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar
as pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa;
propensão a não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito
desses estados sobre as outras pessoas;
Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como
cultivar afinidades com outras pessoas.
Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou
profissionais;
5a Questão (Ref.: 201602561152) Pontos: 1,0 / 1,0
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de
contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
Treinamento
Desenvolvimento
Recrutamento
Processo de Seleção
Avaliação de desempenho
6a Questão (Ref.: 201603010143) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando atuamos como gestores de equipe uma de nossas funções está em avaliarmos cada uma dos
colaboradores. Quando identificamos um ponto fraco em um determinado profissional e passamos a vê-lo como se
todas as suas características fossem negativas estamos cometendo o erro de:
Percepção seletiva
Recentidade
Projeção
Contraste
Halo
7a Questão (Ref.: 201603062006) Pontos: 0,0 / 1,0
Gerson sabe que os conflitos existem desde o início da humanidade, que fazem parte do processo de evolução dos
seres humanos. Mas ele não consegue visualizar a conotação positiva quando existe um conflito em seu setor, ele
não consegue perceber as possibilidades que podem surgir, um exemplo é:
Que pode levar á agressão entre os membros da equipe
Que impossibilita a motivação pela busca de soluções
Que causa tensão no ambiente de trabalho
Que pode servir como ¿sensor¿, para que ele perceba o que não havia se manifestado
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Que pode gerar um ambiente improdutivo, sem características de mediação e sinergia da equipe
8a Questão (Ref.: 201602906222) Pontos: 1,0 / 1,0
Em uma organização cada vez que os colaboradores realizam as demandas, eles recebem pequenas premiações. De
acordo com a teoria de Robbins (2002) para as relações de poder, esta pode ser considerada uma base:
legítima
filiada
de recompensa
coercitiva
argumentada
9a Questão (Ref.: 201602862774) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande importância, o estudo do Comportamento
Organizacional. Assinale, dentre as opções a seguir, aquela que melhor o define.
É um campo de estudo que analisa a capacidade de um colaborador em realizar as tarefas dentro das
organizações de trabalho. Tendo como base as características de cada trabalho a ser realizado dentro das
estruturas de todos os funcionários de uma empresa.
É um campo de estudo que observa como as empresas reagem dentro das novas perspectivas do trabalho
dentro das organizações. E ainda elabora como serão os novos cargos e de como serão distribuídas as
funções para todos os funcionários de uma empresa.
É um campo de estudo que aborda como a empresa conhece os níveis de comportamento dos funcionários
independentemente das atuações desses mesmos funcionários dentro de uma visão mais global das
necessidades de todos nas organizações.
É um campo de estudo que demonstra a importância das pessoas para os empregadores. Tendo como base
seus diferentes tipos de comportamentos e de todos os funcionários de uma empresa.
É um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento nas organizações. Um nível individual...
outro nível é o do grupo e o terceiro nível é o da estrutura... ilustrado por todos os funcionários de uma
empresa.
10a Questão (Ref.: 201602862751) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não
extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos
específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta
em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
A pessoa não tem limites
As pessoas são egocêntricas
As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
As pessoas são destituídas de valores
A pessoa tem os seus limites e extrapolam
Período de não visualização da prova: desde 02/12/2017 até 12/12/2017.
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