LEGISLAÇÃO

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O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa
afirmação retrata o princípio da:
Quest.: 2
(FCC - 2013 - TRT 12ª REGIÃO) A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo proposições que se colocam
na base de uma ciência, informando-a. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho
adota como regra o princípio da
Quest.: 3
São direitos do empregado doméstico:
Quest.: 4
Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em
movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses
trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos
serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou
rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-
obra ou do sindicato da categoria.
Quest.: 5
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
Continuidade na relação de emprego
Primazia da realidade
Irrenuncabilidade
Indubio pro operário
Proteção
 
2.
disponibilidade dos direitos trabalhistas.
norma mais favorável ao trabalhador.
continuidade da relação de emprego.
intangibilidade salarial.
imperatividade das normas trabalhistas.
 
3.
décimo terceiro salário
gratificação de função pelo cargo de confiança
adicional de periculosidade
adicional de insalubridade
adicional de transferência
 
4.
Apenas a afirmação I é verdadeira
Apenas a afirmação II é verdadeira
Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
 
5.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
Quest.: 6
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
Quest.: 7
Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,
Quest.: 8
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
Quest.: 9
Xênia, empregada da empresa ¿Z¿, já faltou 2 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias.
Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Xênia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos
dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias.
Thais, respondeu para Xênia, que de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como ela já havia faltado, 2
dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
 
6.
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
 
7.
as comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o
pagamento de cada uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não
gerando qualquer repercussão sobre férias e gratificações natalinas.
O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho,
e vice-versa, não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo
percurso.
os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais
didáticos, integram o salário do empregado para todos os efeitos legais
a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém
natureza salarial, sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado
em montante superior a 25% do salário contratual do empregado.
as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas
contas, a qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado,
devendo ser consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente prestadas.
 
8.
40%
30%
50%
20%
70%
 
9.
2 dias.
3 dias.
6 dias.
1 dia.
5 dias.
Quest.: 10
Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo
duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão,
Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo,
ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
 
10.
o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessida