TRABALHO II AVALIANDO II

Prévia do material em texto

21/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/1
ENADE 2012
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por
escrito, por seu gerente. Ao receber a advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do
documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo. Foi, então,
despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-
se que
a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência
foi medida tomada corretamente pela empresa.
a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de
insubordinação, sendo possível a terminação fundada nesse motivo.
 a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a
cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente já o havia advertido.
o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do
gerente.
a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base
na recusa dele de assinar a advertência escrita
 
5a Questão (Ref.:201407911693) Pontos: 0,0 / 0,1 
(TRT 23ª R. 2011) Alessandra, no curso do aviso prévio, foi se sentindo cada dia mais
chateada com o desemprego iminente. A seu ver fora injustiçada, pois a escolha para
dispensa deveria recair sobre outra empregada que desempenhava função idêntica. A
injustiça ao ver de Alessandra era porque acreditava ser mais competente. Arrasada com
a situação, dirigiu-se ao chefe exigindo explicações. Esse respondeu que não devia
satisfações, pois, como empregador, tinha o direito de demiti-la. Alessandra, aos gritos,
agrediu seu chefe com palavras de baixo calão, além de ter lançado contra ele um
pequeno objeto. Diante dessa situação, assinale a alternativa CORRETA.
 Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas
rescisórias.
Trata-se de hipótese de justa causa da empregada, que por ter sido cometida no
curso do aviso prévio não influi nos direitos rescisórios.
 Trata-se de justa causa da empregada e retira o direito a todas as verbas
rescisórias de natureza indenizatória.
A hipótese qualifica-se como culpa recíproca;
Trata-se de culpa recíproca e retira do empregado os direitos às verbas rescisórias
de natureza salarial.