INDIVIDUOS E ORGANIZAÇÕES

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PLASTICIDADE DAS IDENTIDADES COLETIVAS 
Plasticidade das identidades coletivas
A implantação do direito de expressão impactou- se com as dificuldades encontradas pelos grupos de se outorgarem uma definição aceitável de locutor coletivo, capaz de exercer uma intervenção significativa em seu ambiente de trabalho dado que são obrigados a expressar uma posição, um projeto a emitir opiniões coerentes.
Demonstraremos, 6 análises de breves “histórias de vida” de vários grupos de expressão.
 Caso 1: O conflito de identidade
Podemos afirmar que o conceito de identidades está relacionado com a história de vida de cada pessoa com suas características de personalidades, podendo deparar-se com situações que os superam chamando de crise de identidade.
Plasticidade das identidades coletivas
 Caso 2: A confirmação da identidade
 
A tomada de consciência da identidade particular de suas características. A representação que um grupo pode fazer de si mesmo e da ação que ele pode iniciar capaz de provocar uma transformação da identidade. 
Plasticidade das identidades coletivas
 Caso 3: A identidade não encontrada de um grupo de empregados no setor administrativo
 
Hoje o profissional da atividade, são recrutados pelas empresas para serem multifuncionais. Entretanto, um líder autocrático e duro influencia negativamente o desempenho da equipe.
 
Plasticidade das identidades coletivas
 Caso 4: A identidade desenterrada
 
O líder deve propiciar um ambiente de facilitação para o diálogo, de forma que o colaborador sinta-se a vontade para compartilhar iniciativas que agreguem valor para o trabalho da equipe.
Plasticidade das identidades coletivas
 Caso 5: A identidade em migalhas
 
Sejam quais forem as diferenças é importante que cada membro trabalha para que os objetivos da equipe sejam alcançados, completando as habilidades um do outro.
Plasticidade das identidades coletivas
 Caso 6: A identidade efêmera 
 
A acomodação profissional interfere no ambiente de trabalho, pois buscar crescimento profissional nunca é um processo confortável, exigindo esforço e dedicação.
 
Plasticidade das identidades coletivas
 As 5 constatações:
 A primeira, coloca em evidencia a plasticidade coletiva, sua natureza móvel, flutuante e mutável;
 
Plasticidade das identidades coletivas
 A segunda, é a contingência o efeito produzido pela expressão direta, nem sempre conduz a atualização, a explicitação, nem sempre coloca em evidencia identidades que tinham até então, permanecido opacas ou reprimidas, reduzidas ao silêncio por uma organização onde não tinham lugar.
Plasticidade das identidades coletivas
 A terceira constatação é a permeabilidade. A identidade de um grupo é fabricada em função de incidentes e de acontecimentos que as nutrem, logo ela varia. 
É atualizada de acordo as circunstâncias que lhe conferem voz e forma.
Plasticidade das identidades coletivas
 A quarta diz que existem para um mesmo grupo, configurações múltiplas possíveis de identidade, temos o direito de pensar que nem sempre existe consenso no interior de um grupo sobre os traços mais importantes deste fundo comum compartilhado. 
Plasticidade das identidades coletivas
 A quinta e última constatação e sobre as interações sociais pontuais, que diz que se a identidade coletiva de um grupo pode muda, se ela é permeável, seus membros de apropriam de maneira desigual – alguns contribuem ativamente às vezes sem ou apesar dos outros- então esta noção trata de algo eu está no próprio amago da sociologia, as relações sociais.
Plasticidade das identidades coletivas
Referências 
CHANLAT, Jean François. O indivíduo na Organização: dimensões esquecidas - volume III – Atlas S.A.: 2012