Aula 03 - Exercícios - Gestão Integrada de RH

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Ref.: 201803346825
 1a Questão
Podemos dizer que a ARH está divida em:
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
 subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
 
 
 
Ref.: 201803347500
 2a Questão
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter
preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
 rotatividade de pessoal
quantidade de turnos em um regime de escala
índice de faltas e atrasos
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
absenteísmo
 
 
 
Ref.: 201803347104
 3a Questão
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com
que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado.
Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Assegurar um bom clima organizacional.
 Controlar vendas e produção da empresa.
Reter os recursos humanos na empresa.
 
 
 
Ref.: 201803347340
 4a Questão
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de
subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em
aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os
subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que
faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões
físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da
organização.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho).
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 
 
 
Ref.: 201803346572
 5a Questão
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-
se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
admissão
 avaliação de desempenho
promoção
 período de experiência
treinamento
 
 
 
Ref.: 201803347815
 6a Questão
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Contingencial
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Interdisciplinar
Atividade meio
 
 
 
Ref.: 201803346479
 7a Questão
Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são os cinco
principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das
pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as
políticas de comportamento.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a
qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer
custo.
 Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações;
aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar
mudanças; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo;
responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas;
administrar e impulsionar mudanças.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar
as pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento.
 
 
 
Ref.: 201803347933
 8a Questão
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Aplicação de RH
 Manutenção de RH
Monitoração de RH
Treinamento de RH
Desenvolvimento de RH