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EPS Alunos psicologia 2

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21/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
 
1a Questão (Ref.:201709941797) Acerto: 1,0 / 1,0
Constatamos que o estudo do comportamento é tao antigo quanto a própria existência do Homem, sofrendo influencias do
campo da Filosofia, da Física, da Estatística, da Medicina, da Psicanalise, percorrendo diversas correntes desde ao
positivismo ao cognitivismo, o que expande também a sua aplicabilidade. Julgue as afirmativas abaixo.
A psicologia não tem comprovação para ser uma ciencia.
Gestalt, behaviorismo e psicodrama são formas de pensamento dentro da psiquiatria.
As psicologia é uma ciência do comportamento daqueles que tem algum problema.
Todas as afirmativas estão corretas.
 A psicologia ajudara o estudante de gestão em seu autoconhecimento.
 
2a Questão (Ref.:201709263509) Acerto: 1,0 / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico e de
títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
O uso da dialética
 O uso do senso comum
O uso da ciência
O uso do cognitivismo
O uso de pesquisas
 
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3a Questão (Ref.:201709604377) Acerto: 1,0 / 1,0
No cenário organizacional que temos hoje em dia, o trabalho em grupo tem sido uma das melhores formas de se
atingirem os objetivos desejados pelas organizações. Face a essa premissa, como podemos classificar os grupos?
Os grupos podem ser classificados em grandes ou pequenos.
Os grupos podem ser classificados em abertos ou fechados.
Os grupos podem ser classificados em iguais ou diferentes.
Os grupos podem ser classificados em organizacionais ou particulares.
 Os grupos podem ser classificados em formais ou informais.
 
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4a Questão (Ref.:201709612569) Acerto: 0,0 / 1,0
Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
 Taylor
Zanelli
Josué Kardec
 Chiavenato
Muchinsky
 
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5a Questão (Ref.:201709269569) Acerto: 1,0 / 1,0
Na teoria dos traços, Allport exemplifica que "Pessoas com testa larga ou que usam óculos são mais inteligentes" a qual
alternativa essa afirmação pertence?
21/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
A teoria de que os traços são reservados e expansivos;
 A teoria de que fazemos inferências pessoais a partir da observação da aparência física das pessoas;
A teoria dos traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles é o dominante;
A teoria dos traços das dimensões básicas da conduta;
A teoria de que os traços são sérios e descontraídos;
 
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6a Questão (Ref.:201709889771) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento observável como um dos elementos fundamentais de sua análise,
neste caso elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da
relação entre estímulo e resposta. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos introspectivos, restringindo a Psicologia
apenas aos métodos experimentais. Qual das opções abaixo atende a esta definição?
Gestalt
Psicologia Social
Atitudes
Psicanálise
 Behaviorismo
 
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7a Questão (Ref.:201709280399) Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das
últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de
seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência
Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
 Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
Apresentou habilidade social durante a tensão;
Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
 
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8a Questão (Ref.:201709664948) Acerto: 1,0 / 1,0
O estresse é considerado um dos maiores males da atualidade. Com o aumento da competitividade as empresas têm que
continuar mudando para se adaptar a novas tendências e não perder espaço no mercado e assim cobram mais de seus
funcionários. O tempo gasto no serviço também aumentou, profissionais em posições mais altas chegam a gastar 65
horas por semana do seu tempo no trabalho. Essas situações em muito contribuem a um aumento do estresse. Trata-se
de uma doença e a pessoa afetada tem grandes chances de ficar convalescida e falecer antes do tempo. Já é de
conhecimento popular que o estresse prejudica tanto o trabalhador quanto o seu empregador. As causas do stress no
ambiente de trabalho podem ser em função de:
falta de elogios e premiações que elevem o status do colaborador, diante de seus colegas de trabalho, falta de
sociabilidade do próprio colaborador nas suas interações.
baixos salários que não auxiliam na melhoria do visual do colaborador e inexistência de contato entre a chefia
imediata e o colaborador, de forma a viabilizar solicitações de aumento de salário.
 inadequação do salário, ambiente desagradável, falta de autonomia, má distribuição de responsabilidade,
gerenciamento inadequado e falta de prospecção na carreira.
falta de intimidade nas relações entre chefe e subordinados e o desinteresse da chefia em fornecer todos os
benefícios que os colaboradores esperam da empresa.
21/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
descaso do colaborador pelo cargo e função que ocupa por julgar que não tem projeção na cúpula da empresa,
gerando uma sensação de pouca importância para a consecução dos objetivos.
 
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9a Questão (Ref.:201709211609) Acerto: 1,0 / 1,0
Mariotti (1999) acrescenta que o processo de treinamento nas empresas tem por filosofia informar e educar. Podemos
dizer que a educação é bem avaliada quando. Assinale a única alternativa correta neste caso
Há mudança dos colaboradores na organização
Há mudanças nas condutas grupais e perda na produção.
Há mudanças na organização quanto à produção
Há mudanças na conduta individual
 Há mudança de conduta nos colaboradores e melhora de qualidade na produção.
 
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10a Questão (Ref.:201709302731) Acerto: 1,0 / 1,0
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim de
contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
Recrutamento
 Treinamento
Desenvolvimento
Avaliação de desempenho
Processo de Seleção
 
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